学习要点：作为职员，找工作的三步法，和加薪的规则。
大多数人，都在社会中扮演着职员的角色，都会面临找工作，希望涨薪酬的问题。今天学习的内容正好能给我们一些启发。
如果能掌握了书中所讲的关键点，我们不仅能避免踩坑，还能找到适合自己的工作。
在理想的情况下，我们应该从事一种有意义并且能够给我们带来流畅忘我的“心流体验”的工作。
基于这个核心，我们来学习如何找到适合自己的工作。
第一步，了解你想要做什么。
想明白这点并不容易，你要花10—20天考虑清以下几个问题：
1、什么能给你带来真正的快乐，或者你在做什么事情时，有流畅忘我的心流体验？
2、你擅长什么事情？
3、你有哪些聪明才智？比如，语言、音乐、分析、管理才能等。
4、请详细记录自己10次最重要的成功。
这些问题，主要涵盖两个方面，你的乐趣和能力，寻找二者的重合之处，就有可能找到适合你的工作。
第二步，确定一份合适的工作。
第一步我们梳理了自己的乐趣和能力，确定合适的工作，就是找交集的过程。
咱们先找乐趣的交集，写下三件最能给你带来乐趣的事情，每件事画一个圈，然后看看三个圆圈共同的交集是什么。
比如作者是这样写的：1.我喜欢旅行；2.我喜欢富有创造力的工作并且热爱写作；3.我喜欢授课。
写完3个乐趣之后，再思考有什么工作同时满足它们。关于作者的这3个乐趣，交集是作家和演说家。
接着我们再找天赋或者能力的交集。请写出你三项突出的天赋或者能力。同样每个能力画一个圈，看看三个圈共同的交集是什么。
作者认为自己的三个能力是，能力一：演讲、激励他人；能力二：结构思维，清晰的表达能力；能力三：将愿景变为现实、耐力。
这三种能力重合部分，所对应的职业，依然是作家和演说家。
再拿乐趣交集和能力交集一对比，就能确定最适合自己的职业。作者的对比显而易见，两者是完全重合的。（我怎么觉得找不到交集呢）
但事实上很少有这么契合的时候，通常情况下，如果乐趣圈中的一个圆圈和能力圆圈的交集相配，或者能力圈中的一个圆圈和乐趣圆圈的交集相配就已足够。
第三步：为自己找一份合适的工作。
确定好工作后，就要开始给自己找工作。这里书中推荐了几种最佳方法：
1.问问你的熟人和朋友，是否认识什么人有职位空缺的。
2.直接给中意的公司打电话询问。
3.亲自去公司询问。
4.向每家公司询问是否有推荐的机会。
5.提议不收取报酬的在公司工作几天。
不要盲目地发求职信，也不要盲目地通过网络求职，这些都是最不靠谱的方法，也不用担心自己没人要，因为工作机会总是足够多。
这里还有几条面试小技巧，需要注意：
请不要过多地谈论自己；
谈话的内容要涉及未来你将从事的工作；
不要过早谈论你的权利；
展示出你的求知欲；
如果谈到薪酬，请不要先提出具体金额；
绝对不要在谈话时递交你的求职资料，你可以说明天再送过来，这么做的好处是，可以根据这次面试把求职资料再做调整。
找到工作后，就是如何提高自己的薪酬了。
作者在书中整理了加薪的规则，分享如下：
1.请你做到最好；
2.请你从事能够创造收入的活动；
3.乐于助人，传播快乐；
4.热爱自己所做的一切；
5.请你学习，并且不断成长；
6.请你把自己看作赚钱游戏的一部分；
7.请你提高自信力；
8.真正做到全神贯注；
9.要有高度的紧迫感；
10.公开场合不要进行反对；
11.请你心胸开阔；
12.不要怀疑，而是展示优势；
13.要求加薪。
这其中，值得特别留意的是请你从事能够创造收入的活动、请你学习，不断成长、公开场合不要进行反对、要求加薪这几条。
公司有一些不用费脑力的活，比如整理表格资料等，一般对应的职位是文员。不建议你干这种工作，而是应该从事能够创造收入的活动，对你长远发展有利，后续你给公司赚得越多，你自己的收入将越高。
在工作中不能忘了学习成长，很多公司不乏有混日子的年轻人，在如今的时代，这样做不异于自掘坟墓。而那些不断学习成长，不断提高能力的人，才能给公司创造更大价值，才会升职加薪。
至于公开场合不要进行反对这点要尤其注意，有些人性子直，很容易犯这种错误，伤及领导颜面，影响职业前途。如果有反对意见，一定要记得私下里反馈。
关于最后一条，要求加薪。估计很少有人敢这么做，但你从老板的角度想，他肯定是希望你拿的工资越少越好，如果你觉得自己的工资，与为公司创造的效益相比，相差太远，完全可以找老板提加薪。如果他不同意，甚至可以以离职为要挟。前提是你的能力确实足够强。
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