能力七：专业构筑力 年龄：30岁开始
选择什么领域作为自己的专业，选择标准如下：
1 尽量选择已经积累大量经验的领域。但是不是绝对领域，一种工作，如果想想不出积累实际业务经验的前景，那这条道路就是危险的。
2弄清楚在公司内部是否存在被估价的可能性，在社会上是否存在高需求。
3选择能在相对较短的时间内达到一定水平的领域。什么专业能以最小的努力获得最大的成果？请以这样的视角来寻找合适的专业。
4能想象出自己享受该领域工作的模样。人存在职务适应性的，所以不要选择那些不适合自己的领域，不擅处理数字、不喜欢过去琐粹细致工作的人，以会计专家为目标，也不会顺利。
兼顾理论和实践
构筑专业领域的重要原则是“理论和时间两方面要平均深化”。作者的专业构筑完全是以知识先锋，再通过人事调动和成立新组织积累实践经验，然后又学习更多的理论。通过这样的反复运作，在相对较短的时间内就能达到一定水平。
能力八：人脉开拓力 年龄：30岁开始
能力九：委任力 年龄：30岁开始
能力十：商谈力 年龄：40岁开始
很多人都在学习全球职业规划师（GCDF）
如果想掌握基本的咨询技能，建议听职业顾问的培训讲座。
具备“商谈力”的人的特性
1 酝酿信赖关系
2 有相同的目标
3 基于专业知识，作出详细说明
4最终让对方决定
能力十一：传授力 年龄：40岁
提高传授力最重要的是学会“夸奖”和“责备”的技巧。
每个人都有尊重需求。受到认可和夸奖，没有人会不开心。
夸奖有两大原则：具体夸奖和当众夸奖。
责备技巧的关键在于要责备具体的“行为”，而不要批评对方的“品性”和“态度”。应该立足于充分的理由，直接告诉对方那里做得不好。而且不是责备完了就算了，要向对方提出有建设性的建议，知道对方做出积极的回应。
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