【齐帆齐微课第88篇,1938字数,共累积174,856字数】
昨天晚上,经过慎重考虑之后,我最终还是决定离开部门,投身新岗位。当我的电脑上显示“接受offer成功,启动工作交接”字样时,我的这一决定也会通过公司人力资源系统,同步发给部门HR和我的主管。
盯着电脑屏幕,我的脑海里不受控制地出现了主管的影子。我一直在心里猜想着我的直接主管知道我的最终选择后,会有什么样的反应?不闻不问、愤怒、震惊或其它?我想象着可能会有的下列几种场景:
场景1
当我走进办公室,迎面碰上主管,她已经知道了我的选择。但是,以她的性格,她不会主动找我谈这个事情,因为这会伤了她的自尊心,她要等着我主动去找她。故此,主管可能会对我采取不理不睬、不闻不问的态度,高昂着头,目不斜视,从我的眼前飘过。
如果我碰到这种场景,我该怎么做呢?
我会平淡地处理接下来的所有事情。首先,发邮件告诉我的直接主管、上一级领导和HR关于我的最终选择,以及我为什么最终这样选择的原因。然后,希望他们尽快安排工作交接事宜。最后整理工作交接事项,静等交接人员确认后,完成所有工作的顺利移交。
场景2
等我走到办公位,一眼看到直接主管铁青着脸,一副怒气冲冲的样子。紧接着,她把我叫到一个小会议室里,劈头盖脸批评一通。
“还真是有你的啊!前天下班时,我跟你沟通说的话,你是一点都没听进去?你以为你选择了接受Offer,我们就会放你走吗?”
主管的眼睛死死盯着我,脸色因为愤怒而涨得通红。她继续吼道:
“一个月之后,如果你的工作没有交接完,我和HR有的是办法,把你搞回来,不信,你等着瞧。”
如果是这种场景,我该怎么办呢?
若听到主管这样说,我心里已经哇凉哇凉了。如果真是这样,我也无可奈何,大不了我的考评受到影响。如果部门因为我离开,而给我一个不好的考评,我也可以采取申诉。但是我不想走到这一地步,毕竟大家还在同一个公司里,能好好地解决问题就好好解决,不用非要对簿公堂。
所以,这个场景是我最不想遇到的。
场景3
当我走进办公室,主管也第一时间知道了我的选择,但是她表现得很平静,就当这事没有发生一样,和我打着招呼。
这种场景,是最让我感到舒服的。那么,我该怎么办呢?
我还是会按照我既定的行事风格,去完成所有的沟通和工作交接事宜。
夜已经很深了,到了该睡觉的时间,我独自坐在这里想象着各种场景,也无济于事。我又不是主管肚子里的蛔虫,怎么知道她后续会如何对待我呢?
其实,我理解,当我按下“接受offer”的按键时,我已经做好了最坏打算,毕竟主管怎么处理我的考评,我也干涉不了。可是,我这样做之后,同时在工作交接的环节,自己已经占据了有利地位。因为按下按键之后,公司会要求在一个月之内完成交接,不管员工是否交接完成,流程都会走下去。也就是说,一个月结束之后,我的SAP直接切换到新部门。即使我的现任主管给我考评不好,也不影响工作交接,但会影响年终考评。
算了,想再多也没用,走一步算一步,随机应变吧,先睡觉再说。
今天早上,我怀着忐忑不安的心情,走进了办公室。当我第一眼看到领导时,她竟然冲我微笑,让我有一种受宠若惊的感觉,也是我最期望遇到的场景,我长长地舒了一口气,瞬间感觉整个人轻松自在了好多。不过,以我对她的了解,我猜想她还不知道我接受了新部门发来的offer的事情。
我赶紧跑去HR那边,先跟HR说了我的最终决定。当HR美眉听我说完之后,她对我说:“真的不再考虑留下来了吗?”
“嗯,不考虑了。”我回答到。
“那我祝福你,另外……” 我看到HR欲言又止的样子,我猜想他们已经在集体商量怎么处理我了。
我没有再继续问下去,估计问下去,她也不会跟我多说什么。
我告别HR,回到自己的座位,发现两位领导都不在办公室,我便分别给他们留了言,告诉他们我的选择。同时,也希望领导能够体量我,并尽快安排同事跟我做工作交接。
我发了信息给两位领导之后,估计两位领导都在忙,等了几分钟,没有人回复我。我便决定暂时不去想这件事情了,正式开始一天的工作。
好在到了中午时分,快下班时,部门大领导给我回复了消息。大领导只是跟我说,我给部门预留的时间太短了,担心工作交接不过来。
我很能理解大领导的担心,我跟领导再次回复消息,说明确实情非得已。我心想,哪有那么夸张?团队有人可以接我的工作,而且工作交接期为一个月,绰绰有余了。
不过,我还是要在自己走之前,尽自己所能把能闭环的工作闭环了,省的给后面接我工作的人造成不必要的麻烦。
我的直接主管,直到下午上班时,才给我回复了信息。她回复的信息内容让我感到很欣慰。主管让我尽快整理工作交接明细,发给她,她来安排工作交接事宜。
两位领导前后的态度变化,让我很是感动。我没想到隔了一天,两位领导对此事的看法,发生了截然不同的变化。
我不知道为什么会有这般变化?但从感觉上来看, 事情好像正在向向好的方向发展,希望接下来的相关事宜,能够让我顺利离开。
关注@燕子李三marie 大家知道领导的态度为什么会发生这么大的变化吗?欢迎在文章下面的留言区留言互动探讨。
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