当领导劝你留下，你会怎么选择？

我有个大学同学，大学时期我们是一个寝室的，也是我最好的朋友之一。毕业后我们都回到了自己的家乡工作，从事和专业对口的岗位。

前段时间因为公司的一些管理出现了问题，人员离职率很高，上到管理技术人员下到一线员工，甚至连她的领导也向总经理提交了辞呈。因为他们部门只有她和她的领导，关系处的也不错，有时领导接到了应聘电话也都在办公室接听。朋友跟我说她这几天也想提离职，没想到被领导抢先了。

她这么说虽有些搞笑，但也是情理之中，谁都不想是最后一个离开，如果没有招到合适人选，留下的那个需要处理更多的事情。大概第三天，她把辞呈放在文件下面，当天领导也有些忙，没有跟她沟通太多。

后来领导跟她也算是促膝长谈，给她分析目前离职的利弊问题，最后朋友选择听取领导的意见，计划年底离职。我问她都和她说了什么，她说分析了目前市场就业情况，并说想让她再深化一些专业技能。

她的领导我不知道为什么后来选择留下，我的第一反应也许是总经理给她涨了工资吧，因为大多数离职的原因除了不可抗力因素或者心里负担太大没有钱解决不了的问题。

最终朋友还是选择留下，说这样的领导太难得了，还会帮助你分析。

我想，每个人都有私心的。从领导的角度分析，留下旧人和重新接纳新人哪一个更顺心，当然是前者。而且听她说两个人性格也很处的来，有什么事直接说，这一点我是羡慕了一批。

如果我是领导，面对这样的问题，从客观理性角度分析，如果目前公司状况不是太吸引和留住外来人才，为了不让自己的团队乱了节奏，我会选择稳住目前的员工，对于有离职想法的员工我不会把他要离职的事情当做没有发生过，私下我会选择合适的人员来替换他，并在工作上让他们有一定的交叉性。

离职在职场上是非常普遍的事情，就像旅游一样，去别人离职的地方继续工作，甚至在职的人看到有新人加入，心里可能会骂道:“这个傻*来这里干嘛。”离职的原因也无外乎这几点，有的因为薪资福利待遇，有的因为职业晋升空间，有的因为通勤距离，有的因为工作环境，也有的因为自己当了老板或嫁了豪门，那还搬什么砖。

如果你要离职，领导劝你留下，你会怎么选择呢？