分享喜马拉雅付费栏目《学习区：谷歌/腾讯/阿里等顶级互联网公司工作法》第11-19节课听课笔记。
十一、实现年薪百万，需要两个靠谱思路
需要方法，还要点运气
•1、尽量在年轻时进入一个高收入、高成长的行业
•2、学习利用信息的不对称
赚钱的三种方法
•跟事情打交道赚钱
•跟人打交道赚钱
•驱使钱：跟钱打交道赚钱
十二、如何让牛人持续帮你
一个人能挣到的钱，是他经常接触的5个人的平均值。
•1、明确自己的目标，提出的问题一定要自己思考过
•2、尽量减少牛人帮你的成本，为对方减少不必要的麻烦
•3、给予感恩、反馈，跟对方同步你的进步，分享你的喜悦
•大咖喜欢的是得到认可和影响力
•因为你的帮助我得到了什么，有成就感
十三、月薪5千的人如何穿出月薪5万的高级感？
人靠衣装马靠鞍，以貌取人是人的天性，穿衣服也是投资，花在衣服上的钱，最后都能做工资上赚回来。
职场上，个人形象投资是收效最快的项目。
穿出高级感，提升气场。
•1、干净：更强调视觉上的留白。
不需要在身上挂太多的色彩，不要超过3个颜色， 并且3个色同属一个色系，通过颜色深浅、质地不同，营造出层次感和风格。
•尽量选择带点灰度的色彩，不要选过于饱和、明亮的色彩。可以提升质感。
•2、干练：视觉上的整齐。
笔挺，线条感强。安迪，笔挺，强调轮廓感。 安迪
•切忌棉麻质地：慵懒、随意 （小中枪感……）
•3、有风格
你的衣服中藏着你读过的书、走过的路、见过的人……
•跟公司团队的整体风格呼应。
十四、重要却被人忽视的能力：4招教你得体向boss求助
求助是一门学问，好的求助不仅有利于完成你的工作，还有助于升职加薪。
破解求助恐惧症。
•1、设置一个解决问题的时间节点
伸手党最招人烦，自己没经过思考就去问别人；但自己琢磨过多，也是浪费时间。
•2、预约领导的时间
流程可以问同事，业务上还是要问领导。要跟领导约定一个固定的时间，可以彻底透彻地聊清楚问题。
•3、要先说自己的解决思路和结果
聪明的求助是把自己做的努力和所有解决方案都提出来。
一方面提现自己做了很多工作，另一方面领导也会比较舒服，只做选择题就够了。
•4、求助收到意见后要快速行动、快速反馈。
迅速检验质量。两天出了结果，他就是教练员，因为体现了他的思路，如果是一周出结果，他就是个裁判员，因为他早忘了。
十五、用对这3招，4小时完成1周的任务
让你的工作进入精简世界
•1、尽量少做事情，有所选择。对所做的事进行精简，少做事，做好事。
二八原则
•2、不重要的工作统统外包出去
•3、把微信和邮件等调成静音，不要让他们频繁打扰你的注意力。
十六、3步教内向的你快速融入新团队
克服彼此的陌生感，突破别人的防备意识，是职场必修课。
•1、提高工作的硬实力，做一个靠谱的人
职场不是游乐场，不是靠卖萌讨喜就能赢得别人的好感，最重要的则是要做一个对他人有价值的人，要顺利完成团队交给的任务，不能拖累团队。
在这个基础上，其他技能才能有表现的空间。
•2、积极交流，不要因为职场自闭症成为职场的边缘人。
不能与同事和谐交流，源于社交恐惧症。
共进午餐、茶水间闲聊拉近关系；
游戏中升华友谊。
•3、控制过度的表现欲，要体谅和呵护老员工的情绪——雷区
老员工一般会从职业威胁、群体规范和自尊心三个维度去考量新同事。
新人到来一般都会打破平衡，让老人感到深深地挑衅和威胁。
偷学同事的行为模式，调适自己到一个合适的模式，既释放光芒，但又能减少自己的威胁性。
学习和接受团队的文化。
十七、如何和面试官谈薪资，给我多涨2k块
大学生实际签约平均薪酬是4114元,而去年是4751元，降了700多元。
薪资不仅关系到企业对你的价值评判，也体现了你对这份工作的未来价值认同。
•1、明确市场价值，明确对方的薪酬结构，知己知彼。
可以直接问HR,
如果对方不愿意谈薪酬结构，这样的公司不靠谱。
•2、确定最低薪酬
不要轻易放弃，要让hr坚信你值这个价。
其实HR从来不反感跟人谈钱，他只是反感那些还没有让他感到价值的人先谈钱。
•3、陈述事实，不要用商量的语气
千万不要姿态太低，多拿几家offer，就没有那么心虚了。
找工作，不是在求人办事。
苦练内功，摆正心态，一般人的薪酬跟自己的价值不会相差多少。所以不用过分在意薪酬的高低，但也要鼓足勇气，争取到自己应得的利益。
骏马面前无沟壑 怂人面前全是坎~
十八、混的好的年轻人，都有这3种特质
年薪百万，创业成功
•1、对不确定性保持乐观的态度
拥抱变化，乐观的人机会往往会更多
•2、做事不设边界，愿意主动学习新事物
三分钟热度，得不到实践反馈，就不容易坚持。
不要过分精明，需要一点钝感力。乐于为别人提供帮助，为公司未雨绸缪。
•3、有逆商，能抗压
只有在暴风雨中，你才会发现真正的好水手。
有逆商的人，更加容易成功——俞敏洪
十九、掌握汇报的5个节点，让你的工作变成免检
领导会选择能让他放心、随时掌握工作进展的人，而不是那些单纯工作能力强的人。
汇报不是表功，是基本功，本身就是工作的一部分，汇报才能获得职场能见度。
谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作；谁不经常汇报工作，我就觉得他并没有努力工作——《哈佛学不到》
•1、当你做好一项工作的计划的时候，是汇报的好时机。
沟通，确保方向和目标与老板一致，以后可以得到老板的支持。
•2、当你的工作有了一点进展的时候
如果你只给老板带来坏消息，久而久之，你就成了坏消息。
•3、当你的工作出现了意外的时候，要及时汇报
遇到意外是正常情况，跟老板同步你遇到的问题，跟你一起解决，这时候的汇报是职业的体现。
•4、当遇到超出自己职业权限的时候
•5、在整个工作和项目完成以后
不是邀功，你不说，别人未必看得到。
每个人都需要被鼓励，需要接收到别人的意见，这个成功会成为下一次成功的养分。
对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……。如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。”
——松下辛之助传人 江口克彦
心理学研究表明，人们对一个事情越熟悉会越喜欢，要提高你的职场能见度，让老板参与到你的成长，最不耗费老板精力的方式便是汇报。
您好，我是小龙女，一个爱读书爱写字的金融界女子，如果您喜欢我的文字，请关注！
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