谷歌作为全球顶级的互联网公司，是很多业内从业者期望加入的理想归宿，其企业文化也是很多公司争相学习借鉴的典范。
不同规模的公司，管理的重心也会有很大差异:
- 小公司管理基本靠老板的个人魅力
- 中等规模公司主要依靠各种规章制度
- 大型公司需要有自己的企业文化
像谷歌这种巨无霸型公司，全球有10万名左右员工，单纯依靠老板个人魅力管理是不可能的，同时单纯依靠规章制度管理基本上也很难支撑企业持续发展，他依靠的是其特有的企业文化，很多的细节都可以体现一个公司的企业文化。
大家都知道谷歌的福利是相当不错的，比如各种零食、️咖啡、下午茶等，在这些方面谷歌是很大方的，但在谷歌的自助餐厅却有一种"小气"的行为，那就是自助餐厅的甜点:
甜点是装在小盘子里面提供，每个小盘只有三个甜点，每个甜点只有一口大小，并且每人每次只限一盘！
怎么样，是不是很小气！
以前，餐厅甜点提供的很大方，员工可以一次从甜点大餐盘上不限量的取用甜点。
那么你知道谷歌自助餐厅为什么改变了吗？
很多人会说是为了避免浪费吧！
据统计谷歌的自助餐厅在全美排行还是很靠前的！
谷歌这么做是另有原因的！
随着生活质量的提高、科技的不断发展，人们的运动量不断减少，进而全球各地的腰围都在变粗！
甜点就是使腰围变粗的众多元凶之一，尽管很多公司都在鼓励员工采取健康的饮食习惯，但大家都知道让人们放弃甜点是不可能的。
谷歌自助餐厅则改变餐厅甜点的供应方式，
采取了这种"小份甜点适可而止"的方式来鼓励员工吃得更健康，从而倡导健康饮食！
想吃更多甜点的员工必须重新排队领取第二盘，如此一来，对于那些想放纵自己吃更多的甜点的员工来说，恐怕要三思而后行了！
如此可见，谷歌在这个事情上可谓是用心良苦，并不是小气，并不是为了避免浪费，而是对员工的出自内心的人文关怀！
大型公司都有自己的企业文化，中型公司都正在塑造自己的企业文化，在塑造的过程中他们会借鉴学习业内巨头的企业文化，但我们可以看到其中有一部分失败了，为什么呢？
企业文化并不只是停留在纸面上那些字，以及对这些字的各种解读，企业文化是一种深入企业骨髓的基因，是很难被抄袭或复制的。
那些在塑造企业文化中失败的公司往往就是只看到了表面，抄袭了形式，然而却忽略了内外，并没有把企业文化理解到位，流于形式的企业文化注定是徒劳的！
所以看一个公司的企业文化，不是看他的口号，不是看他的文字，也不是看他做了哪些事，而是看他的细节，于细微之处见真知！
疫情之下，估计大家的腰围又不受控制了吧！突然发现自己的体重打破历史记录再创新高——80kg，我要减肥！
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