前不久去拜访一个朋友，聊起孩子们的近况，他叹了一口气说：“儿子最近刚从公司辞职了。公司人际环境太恶劣，没法呆。”我说，“这家公司不是本市知名的上市公司吗？管理应该是很规范的，咋弄得那么复杂呢。”他说：“公司的人都很自私，勾心斗角，争权夺利的，喜欢排挤有点能力的人。”
我不了解具体情况，也不好再说什么，只是心里总觉得有点不对劲。
记得前年我因故去造访他的时候，他儿子刚大学毕业应聘进了一家电子公司，做了三个月不到，就辞职不干了。当时他也说该公司管理混乱，人际关系复杂，很多人忌贤妒能，容不得年轻人。儿子一气之下拍屁股走人。听得出他说话的语气很是愤慨，觉得儿子受了委屈，颇为不平。
后来儿子又应聘到另外一家油漆厂，干了不到半年，就被厂里辞退了。那次是跟他通电话聊家常，说起这个情况。当时他说，这间工厂观念落后，管理方式陈旧僵化，把年轻人压得死死的，没有什么表现机会和发展空间，待多久也不会有什么发展，不干也罢。我猜想，这些情况肯定是他儿子跟他讲的，他也深以为然，坚定地站在儿子一边。
后来他儿子又应聘进了一家广告公司，也干了半年不到，就离开了。据他说是公司管理制度很不人道，业绩考核指标定得非常苛刻，很难完成，而且公司内部人际关系冷漠，各人只顾各人，没什么人情味，待下去没意思。
朋友是爱面子的人，对儿子看得很金贵。我也对他儿子去过的那些公司没有什么了解，不便跟他探讨和论道什么。况且也不是自己的儿子，说到底，人家愿不愿意干，做什么选择，也不关我卵事。倘若话说得不恰当，还容易引起一些误会和不愉快。
但从内心讲，我对他的说辞颇不认同。根据社会常识和个人的阅历分析，他儿子在每个公司都感觉很差，待不长久，恐怕不能光从公司方面找原因。说一个公司人际关系恶劣，还情有可原。如果说家家公司都人际关系恶劣，都跟你过不去，就有点说不过去了。如果真是那样，那他孩子的运气就真是太黑了，人际关系不好的公司都给他撞上了。
一个人生活在一个社会环境中，生活在一个群体中，如果跟几个人或跟一部分人搞不好关系，那也算是正常现象。如果跟遇到的每一个人都处不好关系，可能就应该从自身查找一些原因了。把自己被孤立、被封闭、被排斥的原因都归结到别人的不地道上，既不符合社会常情，也不利于自己的成长进步。一个人看不到自己的缺点和不足，把自己受挫的原因都归结为别人的问题，那他就永远找不到问题的症结和改进提高的动力与途径。最终结局可想而知，必然被全世界所摒弃。
这样的人没有自知之明，又缺乏反思能力，看不到别人的长处和自己的不足，遇到问题只知道推卸责任，不是怪别人品行不端，心术不正，自私自利，忌贤妒能，打压新人，就是怪公司观念错误，制度不良，管理混乱，规则苛刻，唯独不怪自己。觉得自己思想最正确，言行最得当，是个百分之百的受害者。讲起来理直气壮，愤愤不平。试想，谁愿意跟这样的人打交道？哪个公司又愿意长期聘请这样一位员工？小到个人，大到团体，道理都是一样。
一个人要想不断进步，不断发展，就要常怀一份自省之心。能够看到别人的长处和优点，同时能够看到自己的短处和不足，出了问题多从自己身上找原因，而不是把所有责任往别人身上一推了之。应虚心地向别人学习，取人之长，补己之短。扬己之长，避己之短。只有这样，才能使自己不断进步和提高，不断地变得强大，最终成就一番事业，获取人生的幸福。否则只会为全世界所孤立和抛弃，不断落伍，成为孤家寡人。最终除了落落寡欢，恐怕不会有什么大收获和大发展，也不会有太强的幸福感。
以前也见到过几个有这样性格缺陷的人，在单位，在群体中，总是跟别人格格不入，还把责任都习惯性地归结在别人身上，都是别人对不起自己。久而久之，谁都不想跟他合作和密切来往，以致自己的路越走越窄，发展空间越来越小。最后只剩几个落魄者经常扎堆在一起，互相发牢骚，骂别人不地道，各说各话，聊以自慰度日，毫无建设性。
一个人，一个团体，既然离不开社会大环境，离不开人群，还是应该想办法融入社会，融入大环境，善于沟通，善于协调，善于求同存异，善于缔造合作共赢关系，建立良好的人际关系，创造对自己有利的环境条件，拓展尽可能开阔的发展空间。
当今世界，自甘清贫落伍者，也许偶能独善其身。但欲求发展者，必须善于融入环境。愤怒和咒骂绝不会赢得进步。
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