
昨天一早,就被叫去开会,老板要求开始制定2019年的年度规划。这个事,每年都做,而且会做很多版次,再不停的修改,直到最后老板认可。
那年度规划主要思考什么呢?今年与往年有一点不同,除了做什么产品,做多少营收,市场份额,成长比例,成本降低多少外,还新增了服务价值的规划。
每个单位存在的价值,每个人存在的价值都是因为有人需要这份价值,为什么别人会找你,也是因为你能为他提供他想要的最满意的需求体验。
现在市场竞争中,已不单单是实体产品的竞争,还有服务价值的竞争。
而关于价值的思考,不是只有CEO,而部门主管,甚至每个人都应该思考的。
我们每个人,都是独立的个体,职场上,我们是员工,要与同事进行绩效竞争,你凭什么比别人绩效好,不是你性格好,而是你能为老板带来比别人更优的价值,比如你做事勤快,专业度够强,执行力更好,格局更高,思维更敏捷等,这些都符合老板要求,甚至超出老板的要求,又比别人强,当然会得到赏识与机会。那在家庭中,我们是儿女,是父母,是兄弟姐妹,我们一样需要为家庭带来价值,才能得到尊重与地位。比如你与孩子在一起的时间,会体现在孩子与你的亲近程度,你为家庭的重大改变做了多少努力,会体现在你的家庭话语权上。这些都是价值的体现。
而在这个全媒体时代,每个人都是一个品牌,那么你能为别人带来什么价值,你的文章,你的产品能为别人带来什么独特的体验,也是你价值的体现,这也是产品思维。
我们无论经营什么,比如人际关系,职业生涯,自媒体,甚至家庭,先思考你能带来的价值,再来进行规划,会事半功倍。
而很多人没有思考,就蒙着头干,不管你写的文那些人会看,你能给别人带来什么,为什么选择看你的,只管想到什么就写什么,当然不会得到很多关注与认可。你是否也在这个坑里不知道怎么出来呢?
我们每个人都是一款产品,你想要怎么打造,先看你的价值定位,再看你运营,这是一种思维模式。
价值定位前,先问几个问题:
1.你的产品面向哪些人?
2.这些人都聚集在哪里?
3.他们最需要什么?
4.市场上提供这样的产品或服务的机构或个人有哪些?
5.别人有什么特点?(别人的价值提现在哪里)
6.你的产品与别人比较,有什么优势?
问了以上几个问题后,自然就有方向了,对产品定位与产品打磨,及后续的推广打好基础。
所以价值才是一切结果的输出,没有比别人更优的价值,注定只能默默无闻。

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