职场新人华子刚入职没多久，就赶上顶头领导儿子结婚。华子还在拿实习期工资，月薪不到4000元，除了留出生活费外都给母亲治病了，经常兜里掏不出20元的票子。华子心想，我跟领导不熟，就送200元红包，表示一下祝贺，婚宴也不参加，尽到心意就可以了。
华子是第一次随礼，也不懂规矩，到了婚礼现场，递上红包，记账人员打开，在一个大红本上记账。华子瞟了一眼，额头只冒冷汗，原来华子发现其他同事都随礼600元。这200元写在那里，突然感觉很刺眼。华子摸摸钱包里的几十块钱，扭头回家了。
第二天上班，华子总感觉同事后在背后指指点点、嗤嗤发笑。华子心里感到一阵凉意，同事们统一随礼标准，为何不给自己通个气呢？同时也自责，为什么自己不主动打听一下呢？事已至此，华子只能放下思想包袱，投入到工作之中，心里暗暗祈祷，希望领导不要不让他过实习期。
过了几天，领导摆答谢酒席，请随礼但没有参加婚礼的亲朋好友同事吃个饭。领导也邀请了华子，华子硬着头皮参加了。饭后，领导悄悄把那个200元红包退给他。华子当时就傻眼了，不知所措。这时有客人跟领导打招呼，华子趁机心慌意乱地走开了。
走在回家的路上，华子打开红包一看，里面居然是1000元，正在纳闷领导是不是给错了。这时收到领导微信：
“华子，刚才招呼客人，你就走了，没来得及说。我知道你是一个孝顺孩子，母亲治病的钱都是你出的。同事约定600元标准，是这里不成文的风俗，只针对多年共事的熟人。他们没有向你通气，是怕你为难，不要想多了，更不要埋怨大家。”
“你是新人，工资不高，能来道个喜就行了，就不要给红包了，这个红包退给你，拿800算我慰问你母亲的。你入职后很努力，大家都看在眼里，请相信职场成功终究靠个人努力而非一时一地的人情世故，人间正道是沧桑，走正道，好运来。”
华子看完微信，愣住原地，久久不能释怀，街上的暖风轻轻吹过，心里暖暖的，眼泪暖暖的。华子明白了判断好领导的职场三规则：
【1】好领导都有同理心。
行走职场，家家有本难念的经，对人对事既要一视同仁，也要换位思考，每个人背后的动机和苦楚都不一样。好领导通过平时的观察和聊天，善于了解下属生活情况，体谅下属难处，设身处地理解下属，该关心的时候关心，该批评的时候批评，出于公心、出于善心，哪怕员工犯错，要能做到制度无情，操作有情。
【2】好领导都有公道心。
行走职场，最害怕的就是上司用有色眼镜看人。因为一个红包就给下属穿小鞋的领导绝对不是称职的上司。看人要看主流，看大方面。华子入职后的努力工作，被上司看在眼里，给予正面评价。作为新人，不懂人情世故，并非人品恶劣，也能客观公正看待，不会为了几百元就划杠杠、论亲疏。踏实肯干，认真负责，不走歪门邪道的下属，不管他是不是私交很好，也能知人善任、用人所长，公道自在人心。
【3】好领导都有正能量。
行走职场，兵熊熊一个，将熊熊一窝。上梁不正下梁歪。如果上司三观不正，不但带坏下属、带偏队伍，而且为人所不齿，最后下属也不会尊重你。华子的领导洞悉人性，但绝不利用人性，体谅华子的不容易，及时给与关怀温暖，同时在下属遇到困难、迷茫时，始终传递正能量，鼓励下属走正道。这样的好领导，遇到要珍惜。
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