近日，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。《意见》鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
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受疫情的侵扰，我国经济遭受巨大损失，在疫情基本得到控制的前提下，制定促进疫后经济发展的各种授意政策是每个省份必须要做好的功课。我们都知道拉动我国经济发展的三大马车分别是投资、出口和消费，而消费的拉动力又极为明显。前有政府官员带头自费去餐馆吃饭，现有浙江政府鼓励2.5天休假制度，都是为了进一步促进消费，拉动经济的回复和增长。
浙江估计一周休2.5天的政策一出台便引起了全国人民的关注。有的点赞支持，有的却道政策无落地的基础，各说纷纭。增加休息天数，不单纯是一个经济问题，确切的说应该是民生问题。
1.浙江企业众多，每个企业的发展状况和经济体量也存在差异，目前真正实现双休的企业本来就不多，鼓励一周休2.5天，实际执行中存在困难。激发了广大职工积极维护休息权的热情，可能会对部分企业造成影响。
2.能够做到一周休息2.5天的多是国家机关，该政策受众存在重点偏移，在一定程度上又拉远了人民与政府的距离。
3.如果国家机关真的执行该政策，人民就会少半天的时间去办理业务，特别是对于业务量多的部门，会不同程度造成业务积压，降低行政效率，引发群众不满。
增加休息时间确实能够促进消费，但必须做好周全的准备工作。
社会各企业应积极提高生产工作效率，为员工争取更多的休息时间，因企业性质无法按规定休息的员工，政府应鼓励企业给予补助。国家机关对外办理业务的部门和机构，可以休息2.5天，但要在休息日适当开展延迟服务，由部分工作人员办公，这样大部分公务员可以多休息半天，又可以为民众提供更多的办公时间，特别是在休息日办公，民众也不用在单位请假了，避免了我上班，办事机构上班，我下班办事机构下班的尴尬。
对于该政策你怎么看？可以评论区一起讨论～
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