跟随查理先生学习4D是很多年前的事。是国内第一期。学习回到公司有推行一段时间。特别是8大行为。1.表达欣赏与感激。2.关注共同利益。3.适度的包容。4.严格信守承诺。5.直面现实的乐观。6.百分之百的投入。7.避免情绪化状态。8.厘清角色责权。装裱起来挂在墙上。大家也用手语舞蹈记忆。月会上也做展示。昨天才发现做应该做调整的是自己，之前自己测试的时候是绿色。关注人的情绪。昨天在测试的时候发现自己变成了蓝色最突出，也体会到最近几年和下属的关系微妙的变化。决定发展自己的绿黄部分。真的成为一个真诚的领导，让自己和他人都能感受到舒服、有激情、有序的社会场域。昨晚一个下属在汇报工作的时候就在犹豫是否向她示好。想到自己是场域的制造者，也是场域的参与者。好坏都要自己去承受。所以，为了对自己对大家负责，自己必须改变。感谢林建老师的启发。努力让自己成为4D全能人，心无挂碍，亦无恐怖，坦然做自己，也带领伙伴坦然做自己，而不仅仅挂在墙上文字宣传。
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本文标题：4D学习体悟和践行
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