面试是求职者和公司互阅的过程，这几年来不说阅人上百吧，几十肯定也有了。
对于面试我也总结出了自己的一些观测方法，甚至可以从公司的官网、LOGO、HR提前的沟通方式，在未去公司前就对整体有一个认识，而在面试当日，基本是八九不离十的印证。
那么到今天我碰见了有史以来最亲切和蔼的HR，确实是我目前来讲见过最好的，没有之一。
今天去的是一家很普通很普通的公司。
甚至，我都不知道当天要去面试，只是在头天网上收到了智联的面试提醒。也就是说，头天HR并未来电沟通，直接发了面试。由于被行业太过吸引，所以抱着试一试的态度去看一看，其实心里也没有抱有太大期待。
公司位于一个公交和地铁均无法直达，需要骑车绕几条湾，一条还算次繁华的商业街后面。
准时到达公司，签到台后面的小姐姐发声说直接往里走。由于位置特别低，甚至只能看到她半个头……
从前台走过的这几秒钟快速扫了一下环境。公司面积居中，整个色调不太明快，人员零零散散地分布着，产品部状态懒散闲置，IT部状态略显积极亢奋。
由于对空间状态能量流动有着敏感性，可以从部门间的距离和座位分配可以感受到一些公司内部的状态。
HR部门位于最里侧，走到尽头向左，看到了一位小姐姐坐在那里，打招呼后，发了一张表格，就按照正规流程坐在旁边的桌子上填表。
整个空间是开放的，对面产品部，背后IT部，仅仅隔着一排桌子，而我就在这中间填表。从视觉来讲两边有遮挡，但实际距离还是蛮近的。
填完表之后，就是等待，几乎将近15分钟以上。
其实HR的等待时间也算作面试者观察公司的范围之内。一般来讲，这个时间已经算满长的了，会降低公司在面试者心中的分数。不过因为我对此次面试没有太大的期望，之前也有一定的心理准备，所以，并没有焦急和抱怨，只是拿出手机浏览当日最新的资讯。
看完消息一条又一条后，两边部门都有人来来回回地接水，就是没等到HR出来。就在准备要不要再看一页资讯时，感觉背后有一位男士走出来，并不是刚才那位小姐姐，而是换了一个人。对方慢慢靠近，说：“你好，我们开始吧。”
由于当时还在低头看资讯，对方是从背后走过来的，声音比人先到达，听到这句话很意外，我便下意识地回了一句：“就在这儿吗？不是一个隐私的空间吗？”
男士貌似也一愣，说我们都是在这里哦，只能稍微靠边一点。
直到这个时候，我对该公司的印象分确定是处于底部的。因为在开放式的空间里面试，要么是公司空间很局促，要么就是不注意尊重面试者或者员工的一种体现。
等这位男士真正坐下后，我抬头第一眼，发现他面容十分地和蔼可亲，温文儒雅的气场居然让我瞬间就把刚才不愉快的事情忘记了。这种感觉很奇妙。
紧接着下一秒，我就和他自然流畅的谈吐起来。
对面的男士一直保持微笑，这种感觉非常的带入，每次谈到一些亮点，都能发现他眼中突然闪光的那一刹那。对的，就是卡通片里那样的“噌”的一条亮光划过。（我就差点想要伸手去抓他眼中星星亮光的冲动）
在介绍自己时候，也发现他在静静地聆听，非常尊重地注视着，好像在听一个非常有意思的故事，或是奇闻一样。
其实我介绍的东西没什么不一样，甚至面试这么多可以背到熟练，但不知不觉会被他的这种气氛带动着。其中有几次，相互提问和对答的过程，对方始终在用积极肯定和鼓励的语气对话，气氛十分和谐。
由于本身该岗位写的薪酬范围对于我来说过低，也是我此次不抱有希望的一部分。所以在薪资阶段我比较直接地告诉他，如果参考岗位薪资不敢提出太高的要求，怕直接超出范围。但是对方却频频告诉我，可以直接告诉他理想的薪资，这对于求职者来说也是在不停地鼓励，暗示岗位薪资是可以调整的。
对方从始至终，一直保持着非常友好的微笑。那种微笑并不是假装出来的，而是真得像朋友、像父亲一般关怀。
所以面试过程中，我也很积极地和他交流，坦诚相告。
因此这次对话，非常非常地开心，并不是那种胜券在握般的开心，而是感觉整个谈话非常舒服自然。虽然就谈话来讲，相比我介绍的比较多，但是会感觉对方男士是一位很有魅力的人，因为他懂得尊重和聆听和恰当的鼓励。
这是一种不在乎结果，而只是因为和对方这个人相处了一段时间而觉得幸运的感觉。
说到面试，我大体分为两类，一类是遵循正规流程，普通到面完就没有印象的HR，占80%；
还有就是遇到过各种奇葩的，例如压力面试，问题如机关枪搬不让你喘息、答不上来对方就得意地抖腿冷笑；被对方放鸽子不通知不道歉；没带简历或者提出看一下环境就直接被拒…等等，都好像把面试者当仇人一样，要么就是把自己当考官，高高在上，各种冷冰冰地对待。
后面这种对于求职者来讲，在没入职前就已经对这个公司有了折扣的印象分。
就拿之前很多人听过的故事举例：
大风和太阳打赌谁可以把这个老人的衣服脱下来。
首先大风就使劲地吹啊吹，结果老人把衣服越裹越紧。大风始终没能够把老人的衣服吹下来。
而到了太阳，它不慌不忙地升起来，而老人感觉炎热，自发就把衣服脱了下来。太阳根本没有使出任何力量就做到了。
同理，如今的时代并不是求职者非要求着公司录用的时代，而是一个双方互相选择的契机。
作为雇主方如果让求职者感觉被尊重、舒服，那么求职者也就可以把自己真实的一面表现出来，表现出他所有可以为雇主方贡献的能力，以及愿意加入的态度。从而增加了双方可以合作的几率。
如果HR一上来就玩高冷，就算用自己的方法考察到位求职者了，但是，同样也增大了被求职者拒绝的几率。
我有时候会想，用那种方法对待求职者的HR自己的招聘率能高吗？
对于今天面试的这位男士，就如太阳一般温暖着人心。我想，应该不止是我，只要被他面试过的人都会感觉到同样的温暖吧，怀念那一段相处的时光。
所以，无论如何，我非常感激能碰到如此亲切的HR。都说HR在一定程度上就代表了公司的门面。所以，由于这点，我也对这家公司能雇用到如此儒雅温暖有内涵的HR表示另眼相看。
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