进入公司的第一年很重要，它能让你看到一个人的未来是否有前途。而从第三年开始，员工与员工之间的差距就会逐步增大。
有些人会觉得心里不平衡，都是同期进入，为什么别人可以得到领导赏识不断往上爬，而自己只能呆在原岗位愤懑不已。
其中一个原因就是别人比你更持续积极主动。“没有领导不喜欢主动揽活的员工”，这个道理相信大家都能理解，可为什么还是有人做不到呢？
因为遇到额外任务时，大多数人都会仔细权衡任务与自己的精力，看有没有奖励，“值不值得”自己额外花时间去完成。而聪明的员工早早就用反证思维想清楚，评估任务后，如果在能力范围内就马上接受。
聪明的员工是怎么用反证思维思考的呢？他们知道自己的目的是在职场晋升，如果不接受任务的话，上司会觉得自己不主动，多次拒绝以后，上司会认为自己没有能力，从而减少关注，只安排普通的工作，如此一来，晋升的愿望遥遥无期。
想清楚这一点后，聪明的员工当然要把握好每一次额外任务的时刻了。长久下来，给领导留下好印象，职场自然顺利多了。
反观自己，工作的时候经常想不清楚。譬如工作结束后，客户会问能不能帮忙找一些产品厂家，问厂家拿报价等等。虽然犹豫再三后，自己还是会答应客户的要求，但在潜意识里，自己是抗拒的。因为这“浪费”时间，也不能赚取什么费用，不太值得，所以完成客户的要求往往会拖延很长时间。
如果用反证思维来思考，问题就容易解决多了。自己的目的是增加客源多赚钱，如果不答应帮忙，那么客户会找别人帮忙，就会逐渐减少联系，以后他或者他的朋友来中国也不会联系自己，而是联系之前帮忙的人，那么自己也就少了一个客户和多个潜在客户。这么看来，这一两天时间造成的损失太大了，真的太得不偿失了！
遇到困难，不知该如何选择的时候，不妨用反证思维反推一遍吧。思考过后，你会对你的决定更加坚定。
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