我们都知道，薪水，是衡量工作满意度的重要指标之一。但每一种工种不同，不能一概而论。
因为我在体制内，工资都是根据市财政统一的，所以我的工作不可能遇到找老板谈加薪这种事。鉴于我的工作不可能要求老板去给我加薪，所以我打算谈谈加薪背后的本质对我的启发。
首先，加薪有一个重要的前提：公司盈利状况良好。如果公司处于亏损状态，这时候提加薪，不被批准的可能性很大。而且目前薪水水平在行业和公司内部属于偏低水平。
申请加薪，要做好以下3个方面的内容：
1、写好个人年底总结，说明亮眼的工作业绩。过去一年，做得最好的3点业绩或项目，给公司盈利xx万，或节约了xx成本，适当举例某位高层给予的好评价。
Ps：日常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司个贡献事无巨细地记录书面材料；记录除本职工作外所完成的额外任务及相关的成果，为公司带来多大好处。
2、述说工作压力。提出加薪的客观必要性，比如父母年岁已高，身体状况大不如前；养儿育女，教育支出倍增；房贷车贷等等，列出真实令人相信的实际情况。
3、表明自己的忠心，提出对下一年的展望。给老板一个承诺，进一步提出下一步工作计划，可以为公司继续创造利润。
4、和老板提加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错，做项目时赚了一笔，老板心情不错的时候谈。
加薪背后靠的是你的能力，而不是你一刹那的勇气，是有根据的。
最后，如果还不能加薪，你也赢了。向老板提出加薪，可以让老板了解你的工作业绩，得到对方对于自己工作业绩的明确要求，可以设定下一年的工作目标和计划，为下一年的加薪做好准备。
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