《底层逻辑》越看到后面越觉得刘润作为一个创业者，对这个世界有着异常清醒的认识，书中这些被称为底层逻辑的观点更是时时在刷新我的认识。
比如今天读的《社会协作的底层逻辑》中提到的员工和雇主的关系，就是给我的职场生涯上了全新的一课。
以前，我觉得自己企业招聘的员工，和企业是雇佣的关系，就是个打工者，没有太多的发言权。
简单来说，我认为工作就是为了赚钱，如果付出很多还是赚不到钱，第一想法就是跳槽。
虽然很多企业会描绘一些美好的愿景，但员工更重视实际的利益，对这样的“大饼”着实不感兴趣。
而企业似乎也不是很重视不断有员工离职这件事，觉得总能招到人，不会对企业的运营有什么影响。
然而事实上，这个问题并没有那么简单，也折射出大部分人都没有正确认识企业和员工的关系。
员工和企业是雇用关系，但雇用关系的本质，是某种形式的合伙关系，是一种共同体。这种合伙关系有三种形态：利益共同体、事业共同体、命运共同体。
利益共同体和事业共同体的最大差别，是“愿望”“风险”“利益”这三者之间的排序。
跳槽、淘汰、忠诚度等问题，几乎无不出自员工和企业对利益共同体和事业共同体之间的认知分歧，出自一种“错配”。
这个时代，很多企业都面临转型，面临挑战，要真正走好这一步，不仅要描绘美好愿景，更要想办法让员工相信。
作为员工，不能只把工作当作赚钱的工具，而是应该要用更长远的角度看待工作，看待企业。清楚自己的能力，提高自己的价值，允许试错，找到一个可以成为事业共同体，甚至命运共同体的团队。
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