离职

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一旦正式提出离职，原则上要留至少一个月的时间给到原公司，因为如果没有合适的人来接替你的工作就需要招聘一个人，这需要一定的周期。有的人提出离职，马上就要办离职手续，甚至表现出非常着急要去新公司，几乎不给原公司时间补充人力，这是非常不厚道的。你现在的公司也是你当初的选择，就算有一些不满，也应该很职业化的处理自己的离职。除非真的是公司不诚信，拖欠你工资等问题，否则你都应该留有足够的时间。

当然你可能说我新工作的确很紧急要入职，那这个在当初谈Offer的时候就应该要考虑到，尽量留下充足的离职交接时间，我相信一个真正诚信、希望你加入的公司也是会要求你把上一份工作处理好。你跟新公司沟通说自己要妥善处理工作交接，一个通情达理的公司都会同意。

正式提出离职后就要开始梳理好自己手头上的项目，这个工作甚至在你有离职的打算时就可以开始，有些工作是你一直负责的，可能相对比较复杂，你不能因为要离职就开始不管了，在没有人接手前你仍然需要负责到底，给周边团队留下一个好印象，因为别人也不欠你什么，大家都应该各司其职。

当有人开始接手时，你也不要一股脑儿就把所有的内容给到别人，有些半途接手的项目都需要一定的交接时期，应该耐心的予以指导，并告之团队中其他成员这段时间属于一个交接期，你和接替你的人要同时负责正在交接的项目，不要让其他团队成员感觉突然换了一个人，所有的人都需要适应。

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电脑上的资料应该分门别类的整理好，自己要十分清楚，每个项目对应的资料，在什么位置，都要一一跟交接人交待清楚，所有的交接内容都要抄送一份给上司。最好是拟一份工作交接的清单，还有交接的项目情况，各种资料和存储位置，并且让交接人签字确认。

为什么要这么做呢？这也是防止后面可能会产生的纠纷或者误会，至少不能让交接人说你没有交接好，或者本来要交给他的资料、文档他找不到。有了很清晰的交接清单，交接人也签了字，那么就表示彼此的责任做了明确的划分。同时交接工作的过程可能是逐步的，那么也要让跟项目相关的人都知道。

有一种情况是新招聘来接替你的人是个新手，的确需要有比较长的时间交接，这个时候还是要本着道义的精神妥善指导，必要时在离开公司后仍然可以采取远程的方式进行指导。真正做到送佛送上西，这也是一种职业化的表现，给原公司、原团队、原上司都留下一个好印象。

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除了工作上的交接，也要注意离职手续的办理，有的公司流程相对比较复杂，可以在提出离职后就陆续进行办理，在交接工作期间就并行处理。有的岗位工作比较敏感，或者有比较严格的信息安全，这个时候千万不要乱拷贝原公司的机密文档，不论这个文档是不是你自己做的，包括自己电脑上和服务器上的相关内容，这个很有可能会引起法律纠纷。

我上一家公司有几名前同事离职创业了，但是创业失败，结果集体加入了一个原公司的竞争对手公司，因为这几名同事在原公司都是属于骨干员工，这个消息就传到了原公司那里，结果原公司就以泄漏知识产权为由把这几名同事告上了法庭。因为这几名员工在离职的时候的确有过拷贝公司机密材料的记录，结果他们纷纷被批捕入狱。跟大家讲这个故事不是危言耸听，一定要引以为戒。

还有就是跳槽也要注意竞业协议，有些岗位在入职时会要求签署竞业协议，被要求离职后不能进入竞争对手的公司，尤其是不能在竞争对手承担相同的岗位工作。一般来说，你如果只是一个小角色，原公司可能也不会关注，毕竟你能掌握的东西有限，很少会去追求，但是如果你是核心角色，那么很有可能因为违反竞业协议而被要求赔偿或是打官司。这一点在跳槽前也要注意。

我在上一家公司就遇到过一个高级管理者，他就是从竞争对手跳槽过来的，因为跟原公司有竞业协议，为了避免法律纠纷，所以他入职的时候竟然换了一个名字，用了一个假名字入职了新公司。这种做法是很不提倡的，虽然说是新公司默认的做法，也避免了被原公司追究，但是毕竟是弄虚作假，是一种不择手段。

说了两个小案例无非是告诉大家，跳槽看似是件很平常的事情，但是也不能无所顾忌，还是遵守契约精神，不能有意无意地触犯法律。

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跳槽还有一个要关注的点是千万不要太频繁，一般来说一年左右换个工作就是比较频繁的了。跳槽频繁一方面在每个公司的积累都有限，一方面会在简历上是个硬伤。很多公司在招聘的时候都明确不要跳槽频繁的求职者，因为稳定性差。甚至在简历筛选的时候都通不过。我也经常会收到很多跳槽很频繁的简历，有的甚至一年都不到就换工作，除非真的是其它地方特别优秀，如果跳来跳去还是同级别的职位，那么这样的简历真的很难通过筛选。

还是那句话，没有什么工作是钱多事少离家近的，并不是不能跳槽，假如你每次跳槽在职位、待遇上都没有明显的提升，那只能证明你极不稳定，能力也有欠缺，因为不是你个人原因，就是这么多企业都觉得你不合适，无论那种原因给招聘方的印象都是不好的。在刚开始参加工作的初期，工资都不会特别高，跳来跳去也长不了多少，不要总想着找一个完美的工作，可能先把当前的工作做好，让人觉得稳定反而对你找下一份工作更有利。

前面说的骑驴找马式的跳槽者，多半是自己还不够自信，或者自己的能力还不足以找到更好的工作，只是抱着试试看的态度，又想找更好的工作，又不敢放弃现有的工作，于是战战兢兢地投简历、去面试，又怕上司发现，怕没找到工作，现在的工作又受到影响。

所以，针对这种情况可能偷偷摸摸找工作不一定是最好的解决办法，还不如好好考虑怎么在现有的岗位上作出成绩，提升自己的竞争力。当你的竞争力上去了，说不定反而不想再找新的工作，因为现有的工作可能会给你更多的回报。即使你还是想找你的工作，你的能力也提升了，说不定不用你偷偷摸摸地去找新工作，而是新工作自己找上门来。