教练辅导的契机
前段时间，无意间在一个公众号看到一篇文章《改变线性思维，才是认知升级第一步》，这篇文章的内容对我触动很大，加了艾菲老师的微信之后，了解到她有一对一的教练服务，于是我便毫不犹豫的付费购买了。
教练老师先在微信上沟通，让我准备了一下自己的问题，说需要几天的时间做相应的准备，同时建议我先进行Gallup测试，并且要进行全部34项优势排序的测试。
盖勒普测试结果
登陆Gallup中国官网，申请了一个账户，整套测试需要花费50美元，由于没有美元信用卡，最后还是颇费了一些周折之后才拿到测试码，最后很顺利完成了整套测试，系统给出了完整的测试报告。
仔细对比了测试的结果，发现跟自己的性格特质还是非常契合的，但是具体的内容解析还需要教练的辅导，所以就非常的期待跟教练约定好的时间。
一对一辅导过程
按照约定的时间接通了教练的电话，整个辅导过程在轻松愉快的氛围中进行，我首选介绍了自己的情况和问题，教练非常耐心的听完之后，及时给出她的判断，并且针对重点内容，我们展开深入的沟通。对我个人的感觉是进行了一次思想层面深入的碰撞，具体的过程内容很多，后面整理了教练在整个辅导过程中的问题及给出的建议。
我重点梳理出几个直接击中我的部分：
1、关于成功的定义
创业这三年以来，一直在资金方面非常的紧张，因此关于金钱方面的渴望就变得异常的强烈，因为一直求不得，就会更加的苛求。于是创业的目标就变成了要赚钱，教练解释说这是一种“舍本逐末”的结果，当一个创业的结果变成了追逐金钱，而不是去寻找更有意义的东西，更好的产品，更优质的服务等等，很多人创业公司之所以失败，就是因为目标跑偏了，因为单纯的赚钱是不能成为一个目标的，至少不是一个正确的目标。
2、关于团队管理
目前团队都是熟人，经过两三年的时间，大家已经进入了一个疲惫期，项目压力、经济压力、家庭压力等各方面的压力来临的时候，大家难免有焦虑等情绪，因此团队绩效就必须会降低。
由于我对于和谐位于非常靠前的位置，于是对于团队的这种不“和谐”就非常的在意，也许在别人的眼里，团队这些问题并不是最重要的。
教练引导我去深入思考，针对团队的管理，问题到底出在什么地方，这个其实我也有过深入的思考，重点在于以前自己的管理方式比较单一，最近越来越发觉其实团队每个人的内在驱动力都是不一样的，虽然表现形势是金钱，但是每个人内心的渴望是不同的，我只是有所察觉，至于每个人的差异，又应该如何去激励，我其实是没有深入思考和实践的。教练的这个提醒，给我了一个团队管理的方向，在接下来的时间里，我需要详细了解每个团队成员的特点，有针对性的进行辅导和管理。
3、关于家庭问题
最后的20分钟，我重点问了教练关于家庭的问题，因为通过测试发现自己的性格特点，尤其是几个性格特点组合之后，又是一个独特自己，而我爱人本身性格特点与我去完全相反，她是一个特别随和的人，不会去特别在意别人的看法，活的比较轻松自在。于是在生活中难免会有冲突的地方，无论是关于个人成长，还是孩子的教育问题。
教练分析称，根据34项优势分析，我的最后一项是“适应”：适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实，随遇而安。 而我爱人极有可能“适应”比较靠前，这才是矛盾的根源。
其实在日常生活，由于我追求和谐的要求，在当初选择对方的时候，也是充分考虑到对方的性格比较温和，在生活中不易产生冲突。于是，凡是选择，皆有代价！而且这种不协调的状态，在很多的家庭中也会出现，因为极少数的人能找到完全契合自己的另一半。
总之，通过本次教练辅导，对自己以前的认知有了重新的思考，事实的真相到底是什么？真的是自己认为的样子吗？结果自己平时里的一些思考，不断的去寻找事物的真相。
改变自己能改变的，接受自己不能改变的，用智慧发现两者的不同！
教练的经典问题摘录
什么是失败？什么是成功？
人生的意义是什么？
你的热爱和天赋才干，如何能够在创业过程中发挥出来？
团队管理遇到的问题，最可能的原因是什么？
团队成员的驱动力在哪里？
每个人的驱动力是不一样的
凡是选择，皆有代价！
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