找到属于自己的7个好习惯《高效能人士的7个习惯》读后

《高效能人士的7个习惯》应该是全球最畅销的书之一了。

很早就了解了这本书，之前都是粗略的看过里面的核心关键词，总以为没什么特别的，所以也就从来没有仔细的看过。

最近完整的读完了，还是非常值得一读，写下感触。

一、入世

人是社会动物，不能独立存在，尤其在现在的信息时代，书中介绍的这7个习惯，背后更底层的逻辑是帮助我们从依赖到独立，再到互赖的境界。

这其实就也是帮助更好的入世，提供价值，收获价值和世界和谐共处的过程。

二、系统

作者介绍的这七个习惯，并不仅仅是独立存在的，而是互有联系，形成一个完整的系统。从个体依赖到独立，再到互相依赖。 找到属于自己的7个好习惯《高效能人士的7个习惯》读后

越是积极主动（习惯一），就越能在生活中有效地实施自我领导（习惯二）和管理（习惯三）；

越是有效管理自己的生活（习惯三），就能从事越多的第二类事务的更新活动（习惯七）；

越能先理解别人（习惯五），就越能找到统合综效的双赢解决方案（习惯四和习惯六）；

越是在培养独立性的习惯方面加以改进（习惯一、二、三），就越能在相互依赖的环境下提高效能（习惯四、五、六）；

而自我更新则是强化所有这些习惯的过程（习惯七）。

这七个习惯无疑都是非常好的，但也不代表一定就是最完美的，记住书中的方法，也可以不断的构建属于属于自己的7个习惯。

三、 宇宙

很多道理是相通的，就像好莱坞漫威宇宙系列一样，多读书也可以不断构建起自己的宇宙。

比如本书中的积极主动，实际和《终身成长》中的成长型思维模式有一些精妙的联系，成长型思维核心关键词其实就是心态积极，行动积极。

再比如本书中开篇探讨的人有能力也有责任创造有利的外在环境。，其实就是阿德勒的目的论的思想。

四、行动

比知道这些习惯更重要的是如何做好，并不断保持优化。

这本书中每个章节的最后部分也是非常精要的部分——立即行动。

这部分都有一个行动清单帮助我们先思考，然后运用，再优化。

五、7个习惯

01  积极主动——个人愿景的原则

积极主动的内涵不用过多解释，就是字面意思。

看来最简单但也是最核心的，是7个习惯的基础，是燃料动力。

这里的主动不是强求，而是不逃避为自己开创前途的责任。

书中介绍了一种判断自己是否积极的方法：

一个人对周遭事务关注范围的大小，以及发挥影响力意志强弱。

一句话清晰了然，想起了自己之前的工作状态，确实有段时间只关注工作核心的一些事情，没有太过关注周边其他，没有积极的去做一些影响。

如何做好积极主动？

作者建议我们从关注圈和影响圈入手，关注圈就是我们留意的各类事物，但不一定有办法改变；影响圈即我们可以通过自身作出一些改变得事物。

可以更积极的去重视影响圈，做自己能有所作为的事。

更通俗的说就是多关注自己，做好课题分离，自己变好，周边也会跟着变好。

02 以终为始——自我领导的原则

以终为始就是用你希望取得的结果来指导当下。

往小了说可以是一份工作，一个项目的目标，往大了说可以是你人生的最终期许。

比如你可以设想自己20年、50年、葬礼的理想情形，然后为了实现这个目标，从现在就需要做一些规划和行动。

以终为始的基础是认为所有事物都经过两次改造：

存在于心智当中是第一次改造，实际的执行是第二次改造，我们一般都是先在心中构思然后付诸实现。

所以以终为始的基本操作步骤也很明确：先设定期望使命，然后是行动。最棒的当然就是已经找到了人生使命，但相信很多人其实还没有找到，不过现在还找不到没关系，就当作一个种子，不断施肥浇水，让它长出来。

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题外：

本章节还收到一个有意思的观点。

面对家庭、事业、朋友、金钱，每个人都会有不同的侧重，这些也会经常的变动，产生种种影响，不益于达到和谐。

最好的一种方式只以原则为重心。原则可以不断更新，但不轻易改变。可以冷静的处理家庭、工作、朋友之间的关系。

那么，接下来重要的就是寻找你的基本原则，并不断更新优化。

03  要事第一——自我管理的原则

要事第一即通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处世态度，进而达到对自我的有效管理。而有效管理其实是掌握重点的管理。

书中推荐的个人管理四步骤：

1、确定角色

2、选择目标

3、安排进度

4、逐日调整

中间的规划执行部分不用每步都非常严格，只要把握住原则，不影响最终的目标即可。

04  双赢思维——人际领导的原则

双赢思维即把工作生活看作一个合作的舞台，利己利他，处处是双赢。

这个思想不是技巧而是人际交往哲学。它认为非双赢的解决方案不是最好的，不能双赢最好干脆放弃。

一般双赢的应用过程是：

这其中双方有互信和双赢的品德是基础，接着建立起“双赢关系”，由此衍生出“双赢协议”，需要“双赢体系”作为培育环境，通过双赢的“双赢过程”来完成，因为我们不能用赢/输或输/赢的手段达到双赢的目的。

对于个人日常注意培养双赢思维，多换位思考，寻找双赢机会去解决问题。

05  知彼解己——移情沟通的原则

知彼解己的要点是首先去了解对方，然后再争取让对方了解自己。

这中间同理心是非常关键的，一方面要注意自己不受影响，另外也要在基本原则的支撑下去做交谈。

我们在听别人讲话时总是会联系我们自己的经历，我们往往会有四种“自传式回应”的倾向：

1、价值判断——对旁人的意见只有接受或不接受。

2、追根究底——依自己的价值观探查别人的隐私。

3、好为人师——以自己的经验提供忠告。

4、自以为是——根据自己的行为与动机衡量别人的行为与动机。

所以在沟通中时刻注意，保持觉察保持克制。

最后就是适时扮演知音，表达讲究技巧，在理解别人思路和担忧下，清晰具体的表达。

06 综合综效——创造性合作原则

综合综效指整体大于部分之和，各部分之间不仅是组成部分，也是最具激发分配整合激励作用的部分。

更直接的讲其实就是实现1+1大于2的效果。 综合综效要求我们要重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人严重看到不同世界，有分歧有收获。回归到7个习惯，其实也是综合综效的，它们对我们的影响不是简单的7个习惯叠加。

07 不断更新——平衡自我提升的原则

具备良好的思考、学习、创造能力才能立于不败之地，所以需要不断更新，也即是终身成长。

多变的社会也逼迫我们需要不断的去学习，但如果能先确立不断更新成长的思维，你可以取得主动，获得更好的效果。

最后，学习的过程不是简单的叠加，是不断的在扩展自己的边界，就像下面这张图一样，时间越长，画的圆越大，高度也越高。

找到属于自己的7个好习惯《高效能人士的7个习惯》读后