凡是出现的，尤其是在你的意识体系里出现的，都是局限。
用成长融合型思维指导个人职业生涯
在我过去工作的7年当中，是从固定型思维模式努力走向成长型思维模式的过程。当然，现在仍在努力当中。
用成长融合型思维指导个人职业生涯
在这次作业当中，我尝试用包老师的“生活主题三角形”模型梳理自己个人职业生涯和生命规划，说明成长融合型思维对我有何帮助。
一、过去：
#认知升级，走出舒适区。
在我刚工作的时候抱着“求稳定”的想法，还希望在一个单位工作到退休，没有意识到“一招鲜，吃遍天”的时代早已不在。那时候我还天真的以为“只要踏实努力工作，就会得到领导的认可和赏识”，没有意识到环境的重要性，同时好的领导同事很有可能就是我们职业生涯中的导师。
用成长融合型思维指导个人职业生涯
个人成长和改变并不是稳定的过程，是个人能力和环境不断匹配的过程。在工作的头两年拿到了执业医师资格证，从学生身份过度到了社会身份。
我在2013年离开了第一个工作单位。之前的工作环境已不再适合我的个人职业发展：①没有业务学习和能力提升的机会，导致上升空间不多；②被负面情绪包围；③待遇不公。 当然，离职也需要勇气。去一个新单位意味着更多的不确定性，我担心业务能力跟不上。但是，为了有更好的发展，我还是迈出了辞职这一步。事实证明，走出了舒适区，我在各方面都有了提升。
#接受挑战
用成长融合型思维指导个人职业生涯
包老师在课程中给出了成长型思维模式的特征：
具有好奇心
喜欢接受挑战
喜欢在挑战和失败中学习成长
喜欢在不确定中胜出
2014年，有一个难得的学习机会——去三甲医院规范化培训三年。是机会，也是挑战。又要去一个新环境，伴随着未知的改变和压力。但是，显然对我的能力很有帮助。于是，我欣然接受。
二、现在
#现有的满足/沮丧
满足
适应&匹配：2017年3月，我回到自己的医院，现在已经适应社区工作。
个人能力和自己目前的工作相匹配。
收入：之前相比上升一个台阶，开始有存款。可以开始考虑理财和投资。
时间：上下班时间较为固定，自己可支配的时间较为丰富，可以利用业余时间再学习，多元发展，以“斜杠”为目标。
沮丧
与现在的单位签订了协议，未来几年不能轻易换单位。借助环境（新单位）提升自己的难度较大。
三、未来
#目标：
先努力做到杰出个人，再向优秀管理者、卓越领导者努力。
利用空余时间，多学习，寻找到自己职业生涯的第二曲线。
#梦想：
做好健康促进，提高居民医学素养。
实现财富自由。
#承诺：
对自己的人生负责，不懈怠。
时刻谨记跳出固定型思维，时刻保持成长。
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