1.所有暂时的利他，都是为了将来更好地利己。从本质上来讲，构建人际关系的目的，是为了更好地实现互惠互利，不管是物质层面的，还是精神层面的，最终达到各取所需、和谐共赢的局面。所以，你会发现越往高层次走，大家考虑得越现实、越功利，而是非对错就越不重要。要知道，人性自私且趋利避害，要想处理好人际关系，关键还是要顺应人性，从利害关系入手。
2.良好的人际关系是一种动态平衡的状态，需要双方共同维护，任何一方只考虑其自身的利益，时间久了都会造成关系的不平衡，甚至是走向破裂。举个例子，在职场中，作为下属，你努力勤奋工作，也积极向领导靠拢，试图和领导构建更加亲密的关系，这时候领导要积极地回应，对你表示肯定或给予奖励，这样双方的关系才能得以构建，否则就会出现热脸贴个冷屁股的局面。
3.人穷莫入众，言微莫劝人。俗话说得好，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。不管是职场上的人际关系，还是亲戚朋友之间的相互交往，都是以“利”为中心的，你混得好，就有所谓的朋友，你混得不好，谁都不愿意搭理你。言微莫劝人，意思就是说，当你混得不好的时候，不要去指导别人的工作和生活，否则就会遭到他人的嘲笑。要知道，在人际关系中，保持“界限感”非常重要。
4.一个人能不能得到他人的尊重，并不取决于这个人的品行，或者是对待他人的友好程度，而是取决于这个人的内在实力水平。综合实力越强，所谓的人脉关系就越多，得到关注和尊重就越多；综合实力越弱，所谓人脉关系就越少，很难得到别人的重视。所以，人脉关系背后是内在实力，而不是其他东西，只有看透了这一点，才能真正处理好各种环境和情况下的人际关系。
5.在职场中，最好不要和身边的同事当朋友，因为同事是天然的竞争对手，没有利益冲突的时候，大家彼此安好，一旦遇有利益冲突，谁也不会牺牲自己的利益成全他人。俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。所以，在与同事相处的过程中，一定要保持适当的距离，最好不要过多地泄露自己的一些重要信息和情况，否则遇有利益冲突，谁也不敢保证别人有没有歪心思。
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