为什么工作那么辛苦，加薪提职却没有你

在结束了张家口北方学院的校园招聘的路上，和招聘专员碰撞时有了新的感受。人的成长路径就像一个不断扩大的圆，核心层是一个人最核心的源动力，但是一个人能值多少钱，还是要看这个球到底有多大。

为什么工作那么辛苦，加薪提职却没有你

我们现在的招聘专员梦梦，非常有激情工作也非常认真。每周不但外出参加招聘会，回来以后招聘电话、面试、办理新员工入职等等都安排的井井有条。不但保质保量的完成了以上工作，还在我管理招聘期间协助我做了58招聘端口的分析（招聘文案的点击量、简历点的追回和刷新点简历点的搭配等）以及新员工3个月内的跟踪工作。

让我对招聘端口的投入以及人才管理中的招、选、育、留做了很好的衔接。

这么能干的90后还是一位1岁半男孩儿的妈妈，在其他妈妈说家里有孩子不能出差时她和我来了张家口。这么能干态度又好的员工简直不可多得，本来想另招聘一位招聘主管来接我工作的时候，我选择了直接提拔她。

可是就在此次出差通过和她聊天过程中我决定暂缓提拔她做招聘主管的事宜。

具体理由有下：

1、招聘现场依旧激情满满却只有在招聘现场的激情，前期没有做好准备，现场也没有想到去关注竞争对手的情况和学校是否有合适我们的专业。

2、我之前发给她的需要她学习的内容，她没有学。

3、前几份工作总会遇到欣赏她的贵人，但是时间大多不会超过一年。

4、很多人都觉得她是不可多得的员工，但是她的薪资一直维持在人事工作中的低薪。

5、她自己觉得自己没长性，刚开始工作的时候激情满满，慢慢就激情褪去了。

通过和她的不断沟通，碰撞出了开头第一段的模型，梦梦欣然的接受了暂缓的建议。

首先不得不承认她在第一个核心层中的积极、执行力强、工作认真负责等行事风格确实属于第一圈层中的佼佼者，很容易脱颖而出。

然而在她脱颖而出后她没有持续的学习和反思精进自己的工作，所以就出现了上面她自己说的刚开始接触一个新工作时因为好奇非常有干劲，但江郎才尽后就觉得工作如同嚼蜡没有意思。进而又出现了题目中的现象，虽然她非常能干且认真负责，但只会多加点绩效却不会有被提升到第二层级的机会。

为什么工作那么辛苦，加薪提职却没有你

同时每个人要知道自己的核心源动力是什么，不要产生无谓的比较，人家不反馈没事儿，你也不反馈，人家不参加会议你也不参加会议；人家贴近员工,你也贴近员工，在学的过程中不但迷失了自己，还会产生自我怀疑的假象，为什么别人没事儿，你却总被盯着？因为你在这个过程中把核心源动力搞丢了。

拥有核心层的态度会让支撑我们的球越走越大，而具体能拿到多少工资，不是我们在岗位上做了多少工作，有多忙，而是像以下这个球一样，包含的知识能真正的做到延展。

以她招聘岗位的工作可以定义为：核心原动力就是自己的激情及学习能力，将来可以做招聘主管有社招、校招等经验且能独当一面，想继续延展就要会做招聘体系招聘计划等。

但是有些公司没有那么大，可能根本到不了招聘总监，这个时候可以身兼两职，比如梦梦还兼职做着员工关系，就需要掌握社保、公积金、退休的办理以及签订劳动合同和离职员工面谈等工作的技巧，没有锻炼机会也要给自己争取锻炼机会。

在工作特别忙又抱怨老板没有给加薪时先来看看我们的球到底处在哪里？真的想加薪，最好的办法就是搜索出比你高出两个层级的岗位职责，努力去学习实践吧。