奈飞的企业文化
《奈飞文化手册》介绍了奈飞企业文化的8个准则
准则1：我们只招成年人
高素质和高度自律的人，会节省大量管理成本
准则2：要让每个人都理解公司业务
高铁比传统火车快，因为每节车厢都有动力，都知道目的地
准则3：绝对坦诚，才能获得真正高效的反馈
在当今去中心化、组织扁平化的时代，大大提高沟通效率
准则4：只有事实才能捍卫观点
以事实为依据，在复杂情况下拥有良好的判断力
准则5：现在就开始组建你未来需要的团队
谷歌要做到优秀于竞争对手10倍，奈飞站在6个月后审视当前的团队
准则6：员工与岗位的关系，不是匹配而是高度匹配
每个至关重要的岗位都是一流的人才
准则7：按照员工带来的价值付薪
所有的付出都应当平等对待
准则8：离开时要好好说再见
离职员工可能是朋友，也可能是敌人
挑战学习打卡21天#DAY01# 【阅读】奈飞的企业文化 奈飞的企业文化，无法做总结。很奇怪，又没有规律。 过去的...
《奈飞文化手册》介绍了奈飞企业文化的8个准则 准则1：我们只招成年人 高素质和高度自律的人，会节省大量管理成本 准...
简介： 一本对奈飞文化进行深入解读的力作。2009年，奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件，在网上累计下载量...
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最近刚刚读完《奈飞文化手册》，针对书中提到的关于奈飞的这种不走寻常路的企业文化有了一些初步的认知，结合国内的企业文...
归根结底，文化就是有关员工如何工作的一种战略。 想要更好地应对当前变化莫测的市场和业务，光靠管理层是远远不够的，我...
2018-11-13 早上无意间听了“得到”里面的“奈飞如何打造企业文化（下）”，短短7分半，自己热血沸腾，忍不住...
（本文非原创，来自得到App李翔知识内参） 流媒体奈飞，从邮寄租赁DVD的生意起家，到今天为止，已经成为了一家15...
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本文标题：奈飞的企业文化
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