优秀员工辞职,对公司来说是不是一种损失?未必!这要分情况来看:
1、如果该员工是个基础岗位,再优秀,对公司的影响微乎其微,充其量在找到新员工填充前,部门里面的其他人忙一点,多分担点工作。
。这个影响,不单单是该名员工的离职本身造成的影响,而是这个员工的离职可能会把其他员工带走、甚至客户带走,或者加入竞品公司,这种影响将会对企业造成一定冲击!
所以,在大型的企业,会把工种分的很细,每个人都是螺丝钉,把由于一个员工的离开对组织的伤害变得最低。
同时到了高级别,公司会和员工签订竞业协议等,来约束员工。
3、员工的离职未必是坏事。一家公司里如果员工都是呆了十几年的老员工,公司会缺乏活力和创新。人员的适当流动,有利于新鲜血液的加入,有利于企业保持年轻活力。没有老人挪坑,哪来新人发挥舞台?!
4、每个职场人永远不要高看自己,职场人离开平台可能什么都不是
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