活到老学到老——招聘

活到老学到老——招聘

没有想到过会专门从事招聘工作。

从每天的工作中，我窥见了一个可以直观洞察社会的窗户。

活着，好好的活着，离不开制约我们活着的每一天必须支出去的经济需求。

相信现在身边的人找工作，为喜欢为兴趣爱好而找是少数，大多数平凡人是为自己能胜任此项工作而找，为满足每天，每月。每年的经济需求而找。

在这个窗口，看着那些文字介绍，那些年龄，我就好像看到无数的人生。

人生到了找工作这个坎，说明生活已经在动荡变化中了。我清楚的知道，在目前整个企业生命周期日渐变短的形势下，很多人的职业命运已经不可避免的进入被动的变化之中。

所以每翻看一份简历，我都会生出感叹来。

1）单单看年龄，就能大约知道求职者正经历的压力。

23岁以下，刚刚毕业，意气风发，说不定还没完全脱离父母庇护，不显沉重。这类求职者工作时间不太稳定。当然也有家境不好没有后援，特别懂事的只靠自己上进的年轻人，后一部分如果跟对公司跟对人，也很容易成为有发展的人。

25岁左右，好多求职者，最想坚解决的问题是吃住，发展是后面的事。想一想也是，这个年龄阶段是不得不独立的年龄，事业工作也许在摸索之中。离开父母，离开家乡，离开学校，能稳定和生存下来是第一要素，这类年轻人有活力有梦想，渴望成功敢于尝试，属于有压力还不至于被压力打垮，他们的渴望和勇气就是公司需要的特质，所以在招聘中，会成为我们的首选。

27岁到35岁这个年龄段，大多数人生活进入实质领悟阶段，相对谨慎。如果这时有求职需要一般是企业变动而造成。而且，大多数是带着养家的压力，他们拥有一定工作经验，一旦加入会很踏实工作 ，但一旦发现方向不对也会是放弃最快的那部分人。这个太能理解，因为机会对于他们来说是稀缺资源，容不得犹豫不决。

41到48岁的年龄段，求职的人相对少了一些。我的理解是，大多数人如果在30岁以前选中一份职业，即使不喜欢，即使非常辛苦，也没有再不断择业的勇气。可能是因为家庭责任，可能是因为自身能力，再或许是因为不舍得熟悉的工作经验。但这个年龄段的女性刚好相反，女性到这个年龄段求职，一半是生活所迫，一半是内在需求。前一种常常与婚姻不如意有关，后一种常常在婚姻中是安稳的，只是想通过工作寻找社会价值和自身进步。这两种情况下的求职都是我们需要的，因为可以看见明显的驱动力。

50岁以后几乎所有公司都不再成为招聘的对象，当然，兴新网络，直销等非常态营销公司除外，因为这类工作以消费为依托带动工作，消费即经销，工作方式即分享，所以不存在年龄限制。

2）从学历看，也能看出社会热门需求的兴衰。男性求职学历中有相当多的一部分是与工程有密切关系的专科人才。我在想，这是不是与十年前如火如荼的房地产业对选科的影响产生直接关系。女性文秘专业较多。这中间又与女性的思维特征有关，女性擅长缜密细碎的工作，对语言类学科有天然的领悟力，喜安稳不喜欢挑战，所以文秘行政成为首选。

这真是一扇丰富的大窗口，从这里我貌似隐约看见一段历史的进程和社会的瞬息变迁。

还有一个有趣现象，个人简历上学历较高的，一般比较有礼貌，交流沟通较为舒心。但在年龄偏大而学历偏低的求职者中，有两个极端，一是非常真诚但不够自信，一是不容易有效沟通，简单拒绝。这我也理解为环境造就的，当然这两种都不会是公司需要的有效人才。学历不代表什么，但它也许能帮助人们以正确方式与生活环境相处。

3）在这份工作中，我也不断反思自己以前作为招聘一方业主，曾有过的失误和匮乏的管理才能。

虽然人生也许不可能再给予我那样的机会和权利，但作为人生经验，我任然想分享给大家。

在我以前所做的美业行道，员工的聘用这个板块相当重要。既要有稳定的老员工又需要补充新鲜血液，以防流失。

而店长一旦引进新人，老员工就会有压力有危机感，如果店长子管理机制好，这种微微的竞争就会变动力，老员工更努力，新人也在良性循环中提高很快。而我那时的管理技巧可能真的很差，直白白的招聘，没有防范没有制约，结果造成来的新人都统统被老员工的冷暴力冻死，一直无法合理的人才补给。这样的回忆至今仍是心头的痛，没有人给到智慧的帮助，自己又不太会用心用策略，对人性把控好久都处于盲区。

觉得那时的自己好孤单。

怎么不会在那时就有幸遇见如电视剧《我的前半生》中，有谋有略的大帅哥贺涵呢？

所以人生啊，你走的每一步都是你该走的，你遇到的每个人都是你该遇见的，而每一份智慧和领悟也只有在它该到的时候才来到。

如换现在，我会让老员工自己帮着招聘带人，以后谁的功劳，谁享受新员工的领导奖。这样很智慧的把对立关系转换成了队员下属关系。

优秀的企业能具备核心竞争力，一定是先进的管理机制起作用。店务无大小，人生年龄无大小，活到老学到老，是永远是命题。