今天继续读《将心注入——一杯咖啡成就星巴克传奇》。
星巴克原来的创始人是非常注重咖啡的烘培文化，也就是让大家享受到咖啡的美味，而这本书的作者，霍华德·舒尔茨的是比较强调团队的合作，让每一个员工能够感受到在这个团队当中的价值，注重调动员工的积极性。
比如今天我看到的，他讲到星巴克在扩张的过程当中兼并了别的咖啡店，导致公司负债累累，管理层压力比较大，从而跟员工的有了疏远，这个时候，作者就得出了一个重要的教训：
没有什么贵重的商品能比得上公司雇员的信任和信心，一旦人们觉得管理层，奖赏机制不公正，他们就会产生疏离的感觉，一旦他们不信任管理层了，公司的发展就会受到危害。
在看的时候有一种感觉，这本书我放在太后面看了，其实很值得一开始就去看。作者非常用心地研究星巴克公司的经营，这种全力以赴，这种感觉都体现出来了嗯，特别有一种真情实意在。
作者的这种经营理念，我觉得再次证实人与人之员工当成这个能去看待的时候，那么员工也会把老板也当成就是朋友一样对待，大家才能齐心协力！
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本文标题：67/70 将心比心
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