书名：《远见》
作者：[加]布赖恩· 费瑟斯通豪
用时： 53min
时间：2020.02.20
时间真的很宝贵很宝贵
《远见》着眼于一个终极问题：职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。
一、介绍正确的职场思维、框架和工具
如何思考职业远景
5个数字，树立正确的职场思维
1.职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄
2.精通一项技能所需的时间：至少需要10000小时的密集训练和练习
3.40岁之后能賺到的个人财富百分比：85%~90%，因为大多数的财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来
4.社交货币：并不是越多越好
5.职场支持者的人数：找到3~5个真正能称为导师的人
如何分配时间
时间是你的人生货币，它是你唯一拥有的货币，而且也只有你能决定如何消费它。
画时间饼图
我们平均每周大约100个小时是清醒的，所以我们可以将自己的100个小时分散到几个大类中，例如工作、家庭、健康、教学和社区等。关注时间饼图的高效能部分（每年至少估算一次自己的时间档案）
时间饼图
前摄时间迁移法
可以提前检查你的日程表，看看是否存在可能的冲突，如果有的话，就通过成熟的对话商议可能的选择，准备另外的方案。
碎片时间
在碎片时间也可以养成一些习惯，也可以想想怎么利用碎片时间可以取得更多的乐趣和产出
面对艰难的职业生涯决策时可以使用一个什么样的框架
1.你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标
2.你目前手上有什么职场燃料？
3.你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
二、提供一些实用性建议和案例，帮助你应对职业生涯的三个主要阶段
第一阶段：加添燃料，强势开局
整个第一阶段往往长达15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。
给首次求职者的8个小提示
1.利用在读的时间储备早期形式的职场燃料
可迁移技能、有意义的经验、持久的关系
2.制订求职作战计划
3.积极参与校园招聘
4.高效地进行在线申请
5.最重要的是，用好你的联系人
6.在与联系人见面之前，做些功课
7.但是，找到一份工作依然难于上青天
8.探索
如果你认真对待自己的职业生涯，那就需要了解更多的情况，搞清楚公司是怎么运转的：它怎么建立的，它的理念是什么，它如何盈利，它的关键人物有哪些，以及它的愿景如何。
第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
第二阶段大约从踏入职场的15年后开始，是识别、拓展和投注你的长板的时候。你需要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？
精通技能的秘方就是意愿和时间，精通的能力并不是遗传的，如果我们愿意投入高专注度和足够的时间，就会精通任一技能。
给初任管理者的6条建议：
1.你的仪容、态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿
2.一旦你确定了某个愿景，就应该简洁地表达出来，并且不停地重复重复再重复
3.早早决定让谁上船
4.每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的
5.你要表现的像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板
6.你并不是无所不知
顶级ceo需要具备的5大特质
1.诚实和契合
2.智力上的好奇和敏捷
3.提升业务业绩的历史记录
4.真实、自我意识以及平衡
5.活力和热情
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
合理规划后的第三阶段持续的时间超乎想象（50~85岁），而且回报也想当丰厚，关键就在于主动对这一阶段进行永不懈怠的塑造。
合理规划第三阶段的建议：
1.实验，自愿接受挑战
2.创业，开辟全新疆域
3.管理学习曲线，保持关联性
三、以现实生活为基础，主题包括如何平衡职业策略与家庭的关系、怎么样处理跨国调动和职场危机
职业生涯与为人父母的共存之道
1.不要让职业生涯和为人父母成为非此即彼的选项。
2.找一个热爱家庭的雇主
3.如果没有后方的恰当支持，你就无法生存
4.设立现实的期望和严格的界限
5.管理你的时间和精力
如何应对职场危机
应对职场危机需要知道的5件事
1.清晰客观地认识问题
2.有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的
3.在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的
4.有的职场危机是可以预见并规避的
5.无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法
遭遇职场危机时
1.请将骄傲放在一边
2.不要担心别的事，享受当下就行了
3.弄清你的使命，从事你愿意投入你的事业
在职场生活中，我们都需要感恩，也要永远感恩自己做过的每一份工作呀~
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