最近公司招人，小公司，2018年竞争压力大，一份工作，上百份简历。
随之加快筛选速度
对于这种大篇幅描述项目，技术和个人描述少的直接pass
先查看学校的毕业时间和工作时间，能够判断多少人伪造简历（虽然有正式的，但是劣币驱逐良币），pass
主要看技术和自己承担的角色，对于文字描述多而技术描述少的pass。
用github或者个人博客的印象分大大增加
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本文标题：筛选简历的一点感想
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/nfoefftx.html
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