作为一个2年职场妈妈，1年 半职场&半职妈妈，2个月全职妈妈...的过来人
谈一点感受，一点思考
直到孩子出生的前一刻，都是坚定的职场人，心想哪怕没机会创造机会都不能离开职场
主要是个人价值观，认为只有在职场才能实现自己的价值
孩子出生了，那么小小一只，那么可爱，即使一颗石头心都要化了
所有醒着的时间都想用来看他，怎么都看不够爱不够
老人带孩子时不时观念冲突家庭矛盾
公司里老板总认为你有小孩肯定家庭为重，工作上没以前那么拼命，便不会继续委重任于你，只想找机会在劳动法的空子里干掉你
而同级别的男同事做了爸爸，老板就会认为他压力大要养一家老小，只会比以前更拼命，升职加薪一点不含糊
微博微信各种网络文章里时不时充斥着0~3岁多么关键，不止屎尿屁，更需要妈妈亲力亲为才能...之类的论调
慢慢地开始动摇
在孩子2岁入托的时候，终于下定决心辞职自己带
也许老板在你身上还能看到一点剩余价值吧，没批
转半天制，配合接送孩子入托
从此，正式回归一家三口的小日子
上午去公司上班，下午回家一边带娃一边上班
在孩子3岁的时候，正式辞职
孩子上学的3个小时里，我可以健身，阅读，料理家务
每天得空都会把家里布置一下，地板至少擦三遍，到处都充斥着一尘不染闪亮亮的舒适感
一日三餐自己做，孩子的事情更是事事亲力亲为
可慢慢地，心态就有点变化了
家里布置得跟家居杂志一样窗明几净舒适满意，一日三餐营养搭配不重样儿...日复一日地，将双手泡进水里擦擦洗洗，油烟机开到最大也能感觉得到的油腻和高温炙烤着身上的每一寸皮肤...
这一切有什么意义呢，这就是自己的价值吗？除了自己又有谁在乎呢？
大脑里回荡着那句：庭院深深深几许
你被关在家里，和世界之间隔着一道有形无形的门
和孩子间，是多了相处互动，这是看得到的，至于3岁看80，真的看不到
但更能清楚看到的是自我价值感的下滑，这是眼下时时刻刻在发生的
女性，从出了产房的那一刻开始，就站在了一个十字路口上
向前，职场，对女性的不友好和性别歧视变得更明目张胆
向后，回家带娃洗手作羹汤，自我价值感的下滑，更有甚者家人的不理解不支持更是雪上加霜
向左，老人带孩子观念冲突，家庭关系置于各种水深火热中不可自拔
向右，保姆带孩子，经济支持的情况下，虐待拐带更是时有发生
许多女性在这一刻，退回了家庭自己带孩子，这是一条看起来美好实则荆棘丛生的路，很大的诱导性
脱离职场3年，日日夜夜淹没于繁重的家务和孩子的屎尿屁中，想重回职场？路漫漫其修远兮
也很少有哪个公司下班时间能配合幼儿园放学时间和寒暑假时间，更有兴趣班亲子课生病请假各种拦路虎...
从此，在这条路上越走越远，一去不复返，只留下渐渐淡出视线的背影
对年幼的孩子，我们总是心软和不忍
可是当今这个社会大环境，无论职场还是家庭，对女性并不那么友好，甚至堪称残忍
我们心疼人类幼崽，而人类社会却没那么心疼我们女性群体
也许你选择牺牲自己来成全孩子和男人，可你的女儿呢？
如果能重来一遍，狠狠心，我依然会选择职场
只是孩子小的时候，需要牵扯你更多的精力，职场之路走的慢一点艰难一点，痛一阵子，仅此而已
随着孩子慢慢长大自己的圈子越来越广，我们的精力也慢慢会转回职场，这种状况也只是阶段性的，一天一天就熬过来了，一切都在慢慢变好
如果我们不坚持下去，职场对女性的歧视状况只会愈演愈烈，随之而来家庭的歧视也只会有增无减，朝人伸手的日子，何来尊重？
为什么要争取女权？
这个权力不是指我们可以自由选择继续职场还是回归家庭
而是指，我们有权参与社会规则的制定
是的，职场有职场的压力残酷明争暗斗，但那才是真实的世界，我们自己的世界
有残酷的一面也有温柔的一面，它值得我们为之奋斗
年幼的孩子对大人有着各种需要，理当由夫妻俩人共同去面对商议解决，比如：
老人带孩子，除了安全问题，其它的尽量睁只眼闭只眼，顶多糙一点而已
老人没法带，只要自己工资够请保姆的就请保姆，尽量把监管措施做到位
工资不够请保姆也没有存款的，那就自己生扛两年，顶多撑到入托如幼
生病亲子课，这次你请假了，下次他请，谁说爸爸做不好？这是他的责任
无法下班早接，可以晚托啊，谁说孩子在晚托班和小朋友一起过得不如你早接回家快乐的？
寒暑假没有，可以轮流休假，送托班，请保姆...总能解决的，谁说孩子不会享受其中的？
只要你坚持了职场之路，下一步的拦路虎 逢山开路逢沟架桥，总能解决的，尽管过程不那么舒心甚至委屈满满，但这正是奋斗的代价，要在男性主导几千年的世界里分一杯羹，谈何容易？
我们的付出是值得的，只有我们持续付出，这种状况才会持续好转
像一个战士，面对风雨，不惧，不退
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