如果离职的念头在你心里挥之不去，走吧

从第一次沟通离职到现在已经两个多月了，入职新公司也已经满一周。在这两个月的经历中学到的东西和体会好像比工作的大半年还要多，非常值得做个复盘和备忘。

如果离职的念头在你心里挥之不去，走吧

开始工作之后，我差不多每三个月就会冒出想要离职的念头。因为工作的方向跟我无论是兴趣还是优势都不匹配。想一想，一个多年的“艺术生”每天面对着各种excel，谈论算法、大数据blabla。心里常常充满疑问，我是谁？我为什么在这里？厌工情绪也反反复复。这些内耗让我觉得很危险，因为我能够感觉到它们在逐渐吞噬我对工作本身的热情。于是有一天傍晚我问自己，如果祼辞两个月会怎么样？我想象了一下，死不了。一旦接受了最坏的情况，其它的就都不怕了，第二天，我去沟通了离职。

工作占据生活的大部分时间，如果不能尽可能投入并且享受其中，那不是把自己80%的精力都扔到了一种非常痛苦的状态里了吗？如果这种状态迟迟不能找到出口，离开一定不是最坏的打算。

明确离职要解决的痛点和跳槽的目标，不要为了走而走

我特别感谢我的leader，在我提出离职想法之后给了我非常多的建议，其中这一条，我觉得非常重要。他告诉我跳槽找工作也要像一个职业经理人一样，明确自己的痛点和要解决的问题，不能去到另外一家公司，原本的问题没有解决又引来了新的问题。毕竟每次跳槽都会消耗一定的成本。我这次跳槽的根本原因是工作内容匹配度的问题，所以大平台、高薪、高职称，对我来讲的优先级都没有那么高。相反，如果能做自己喜欢的方向，我是可以接受降薪走人的。当然，最优解一定是去大平台又做自己喜欢的项目喽

明确目标之后可以帮助你选择投递的公司和最终决定接受哪个offer，减少不必要的消耗

认真准备面试的同时，一定不能放松工作

这里仍然要感谢我的leader，在第一次沟通离职之后，他并没有减少我的工作量。相反，整个大促期间还给了我主会场相关的并且被老板盯得很紧的需求。所以，我需要一边面试一边精神紧张地工作。这让我最后两个月的状态反而达到了最佳的反应速度和最负责任的态度，这对我进入新的工作环境也很有帮助。

另一方面，大家最终都是在同一个圈子里，在最后要走的时候，仍然让大家看到你负责任的态度，也能保留一个好的印象。日后有合作也好，再次成为同事也好，都少些障碍。

其它的一些收获

这个可能并不具有普适的意义，毕竟不是每个人都能跟我一样幸运，每次工作都能遇到非常nice的leader。我是一个很直接的人，不喜欢在心里藏很多弯弯绕绕的想法。我觉得工作的过程中要跟leader有密切的沟通，包括要离职的时候（当然，我是做着裸辞打算的，所以提前非常多打了招呼），也应该大大方方地坦诚沟通。让leader提前周知到你的状态，避免影响到整体的工作节奏。

另外一个对我来讲很有意义的收获是，在这次跳槽的过程中我了解到了工作对我来讲最重要的两点：

自我认可和目标

我没有办法在自我怀疑的状态下好好工作，即使周围人都对我各种肯定，我也是同期毕业生里第一个拿到个人奖项的。可是当我自己不觉得我优秀的时候，再多人夸奖我我都很难相信。明白了这一点，其实也帮助我在选择现在这家初创公司时坚定了立场。那就是别人眼里的大平台，好工作，优秀员工，这些标签都不重要，我怎么理解自己的工作才是关键。

第二点是目标，我大概是很适合逆风翻盘的人hh，我喜欢切断后路然后拼命实现一个目标的状态。那么在原来的公司，我的目标有时候其实就是离职，更多的时候是一种迷茫。而进入初创公司，撕掉大平台、名校毕业生的标签，我需要野蛮生长，超越自我甚至大平台的人，这种随时要提醒自己把握机会学习和成长的感觉反而让我找到了很好的学习状态，变成一块海棉。

我不能说这次离职是多么正确的选择，也不鼓励任何人随意跳槽，但我希望年轻的我们都可以想得清楚自己想要成为什么样的人，从事什么工作，而且勇敢地选择，对自己负责。希望多年以后，回顾这篇文章的时候，我可以会心一笑~