昨天下班时我们还悄悄讨论，周五销售团队全部去开年会去了，周会就不用开了，剩下财务内勤守办公室。结果上班过了半小时BOOS就到了办公室开始问了发票发货的事，我旁边的出纳兼职控制采购发货的小妹儿，被虐了,"你怎么不知道 ，是不是工作太闲了，问什么不知道？“。听得我心里一阵紧。
一、概念：尊重感
例：公司过中秋节，公司给每位员工发两张贺卡，让他们写给对自己最重要的人（写给自己的父母或女朋友的父母），然后帮他们把月饼连同贺卡，一起寄出去。帮助员工获得家人尊重。
年末董事长针对绩效考核前20%的员工，给对方的父母写一封信，感谢他们培养出这么优秀的孩子。几个月后，人力资源总监告诉你一件事情。一位优秀员工本来打算跳槽的，把想跳槽的事情告诉了老爸。他老爸一个巴掌就扇过去了，指着玻璃台下压着的，李总的亲笔信，说：人家李总对你这么好，你却要走，你还有点良心吗！最后这位员工决定留下了。
没想到“尊重”，居然这么重。
二、运用：
还能用什么办法让员工感受到这份尊重呢？
设置“优秀员工奖”，让员工自己投票。
大BOOS请记住每位员工的名字，遇见时与他们打个招呼，让员工们更有干劲。
三、思考
大BOOS情商高，对下面的员工尊重是好事，如果不是怎办？
人无完人，所以得分两面看。美女BOOS有时控制不了情绪，但整体来讲，在大事上很大气，对员工也算不错。办公室有咖啡机，安排内勤早上上班就来准备好咖啡，办公室有饼干糖果之类，大家肚子饿时可以随时拿。过年过节时一定会按安排团建。在公司接了平台准备做大时，也开始考虑股权激励，不管多少，也算上愿意拿出利润分享的BOOS。
在遇事时，是人都会控制不了情绪的时候。只要BOOS对事不对人，当下属就听到，有则改之无则加勉。
平时多与BOOS沟通工作 ，双方加深理解彼此工作方式和风格后，更容易相处。如果我遇到同事在抱怨这事，会站在公司的角度 ，理解BOOS角度 ，技巧劝说，同事的抱怨我以为想表达的是认可，是人人想要的尊重感 ，如果这个同事本身表现不错，那我可以从嘴里说出来领导尊重感 ，BOOS上次对你那件事的表现很满意哦！
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