最近看《紧急公关》里面有个片段讲的是一个中年员工辞职，后来因为癌症去世的故事。
故事一出，经过媒体的报道，公众纷纷把矛头指向员工公司，说员工是因为过度加班导致生病的。公关公司让企业老板开了一个发布会，大致内容是向去世家属道歉，但公司老板却没有道歉，而是说要对那些继续为公司努力的人道歉。一时间，该公司收到了几百份辞职邮件，而公司老板却说他很乐意见到这样的场面。因为他的这一举动正是为了逼迫那些年纪大而薪酬又高的人。这一招在企业者眼里是明智之举，在公司员工看来确是不那么明智。不得不说站的位置不同 思考问题的角度确实不同。
昨天和领导聊天，领导说管理者的作用就是知人善任，发挥每个人的优点，这样才能管理好团队。现在想想领导的很多做法确实是这样做的。
领导说对别人要宽容，要容忍别人犯小错，但同时也不能忘记让自己完美，要对自己严格要求，这样自己才会有进步。我觉得这两点对自己的收获还挺大的。
回头再想想那个离职的员工，既为他可惜，同时也警醒自己好好努力。
万家灯火，每个人都在为自己家的那盏灯努力，其实谁生活得容易呢？所以对自己和身边的人好些，也许就不会那么痛苦了。
要学会释然，不要把时间浪费在内耗上。
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