有一段时间特别喜欢看街头访谈，虽然不知道其中的真实成分，但是，通过一些言论还是可以看出当下年轻人的精神面貌。
上个周朋友发过来一个访谈，是关于工作的，记者随机在街头采访一些年轻人，问了一些关于工作的问题，这些年轻人普遍反映工作很累，主要是心累，人际关系难搞。对于工作本身，这些年轻人似乎并没有太多的抱怨。
这不由得使我想起很多关于择业难，年轻人不知天高地厚的报道。其实现在很多年轻人对于自己想要的东西非常理智，在选择工作的时候也是如此。不是不知道天高地厚，只是想选择一个自己真正喜欢的工作。
大学毕业那年，班上的很多同学都都找到了不错的工作，虽然收入不高，但至少和自己的专业是相关的。
每天早上要起很早赶地铁，下班之后很晚才回来，尽管如此，乐此不疲，原因很简单，因为热爱。
但是，这种热爱很快就会被现实打败，不是因为工作压力有多么大，而是同处于一个工作环境中的人所施加的无形压力。
从某种意义上来说，让人真正觉得累的并不是工作本身，而是工作之外的人情、交往、沟通等等。
尤其是很多以自我为中心的领导者，他们希望自己的员工是一个只会执行操作的机器人。
什么样的工作能够使人快乐？
第一：让人觉得有意义。
第二：不占用过多的时间。
工作的意义很关键，它带来的不仅仅是满足感，还有一种归属感。人的一生其实就是一个寻找意义的过程，找到了“意义”，就有了归属感，员工自然会为企业效力。
工作和生活之间不应该有太多的矛盾和冲突，除了工作之外，还应有足够的时间和资本去体验生活，而这一切资本都应是工作带来的。
当工作有了意义，并且带来了可以享受生活的成本，工作就成了一件让人快乐的事情。
然而事实并不是如此，中国自古以来就是人情社会，说的好听一点叫做“重感情”，实际上是一种自私。
有很多人刚刚入职的时候，经常和客户出去喝酒，好不容易得到了领导的认可，很不得把一生都给公司。但是，在日后的工作中，如果出现了一些问题，这些问题就会被无限放大。如果刚好领导的亲戚或者朋友想来公司，这个时候，“问题”就成了辞职的最佳理由。
我说的并不是所有的企业，但大多数企业都是如此，尤其是“铁饭碗。”
在职场摸爬滚打很多年，为工作饱经沧桑，任何事情亲力亲为，只是为了不让领导失望。当领导希望你离开，但是又说不出口的时候，最体面的方式就是微笑着离开。
为了工作累的像条狗，但依然揣摩不透领导的心思。
工作是一种乐趣时，生活是一种享受！工作是一种义务时，生活则是一种苦役。
很多时候，工作的确是一种乐趣，但不可否认的是，有了人情这层关系，工作就会变成义务。
最让人心累的是，除了工作本身之外，还要去处理复杂的人际关系，要安慰下属，搞定上司，还要维持客户，世界上最复杂的工作就是和人打交道了。
之前和朋友聊天，关于工作，并不是怕苦怕累，也不是怕不被认可。而是怕处理人际关系，真正累的是心。
本来觉得，找到一份自己热爱的工作，就可以一直干下去。可谁能想到，工作中的尔虞我诈强大到能够吞噬不顾一切的热爱。
在职场中，图有一颗单纯向上的心，是一件美好的事情，但最终会导致自己的灭亡。
在小城市，这些问题并不是很明显，而且生活在小城市的人，大多都比较迟钝，尽管有些不满的情绪，但很快会被其他的事情消解。
然而，在北上广这些城市，这种工作状态可能会压死人，就是所谓的心理疲劳。
焦虑、抑郁、敏感、敌对、偏执、封闭……
尽管情绪进入亚健康状态，但还是要工作，一开始热爱，后来是生存，因为人，工作性质变了，状态和心理也会发生变化。
在职场中，的确有一种人在江湖，身不由己的感觉。很多事情无法左右，无法改变，这个时候能做的仅仅就是调整自己的心态了。
和上司沟通，精准表达。
和下属沟通，惩赞分明。
和上司合作，隐忍包容。
和下属合作，权责分明。
想要在职场中明哲保身，无非就是做到如此。
对于女性来说，亦舒在《随心》里的一段话深得我心，作为女性，先要争取经济独立，然后才有资格谈到应该争取什么。十五至二十五岁，争取读书及旅游机会；二十五至三十五，努力工作，继续进修，组织家庭，开始储蓄；三十五岁以后，将工作变为事业，加倍争取学习，一定要拥有若干资产防身。
人生说白了就是一场游戏，工作只是其中的一部分。如果能够择其所爱，那就要试着收敛锋芒，让热爱成为抵抗外界的柔软堡垒。如果只能爱其所择，就调整自己的心态和观念，让这场并不容易的游戏更加精彩。
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