《认知尺度》：未来已在此处

《认知尺度》

未来已在此处，只是分布不均。《认知尺度》第一讲就立意高远，引导我们从未来的视角，看今朝的付出。

作者说“2025年的未来进步=2025年当时的现状=从现在至2025年开始各种成功事件的组合。现在开始的成功事件就是对未来10年时差的提前套利。”

未来就存在于从现在开始到未来各种成功事件的组合。我想如果早几年在我刚毕业的时候看到这句话，一定会比现在清醒更多、收获更多。

不过，现在遇见为时不晚，我把书中精彩的观点也分享给你。

选择什么样的平台？什么职业？怎样通过职场学习快速成长？

一、去时间源头，成为学徒，快速成长

刚毕业的小白，没有太多实习经验，关于未来，还有点模糊，但你有大致想做的方向。那么，建议在资源和条件、能力允许的情况下，去到“时间的源头”。

什么是时间的源头？你想从事的行业和领域在哪个城市、哪个公司更接近未来？比如互联网行业，国内我们会想到BAT（百度、阿里巴巴、腾讯），比如想广告行业的麦肯、奥美、阳狮等。最具行业实力、发展前景的城市和公司，就是未来。大厂不只是title，在最顶尖的环境，有最好的资源、合作伙伴、成长机会。

如果有幸进入，就请”绝对盲从“。在工作过程中，也许你会与领导产生不同的看法。《认知尺度》的建议是，不要批判，绝对盲从。“假设你都有批判的框架了，那你还学它干吗呢？只有去掉这个框架，你才可能学习，才可能建立新的框架。建立框架包括接受偏见，当你接受偏见到一定程度，拷贝老师到一定程度时，你自然会理解那个偏见产生的原因。”

我想看到这里，也许你会想反驳，请继续看下去...

绝对盲从其实是处理职场冲突、意见冲突时的大智慧。

一是不与领导起正面冲突（领导的观点是多年知识经验的总和，你不一定能直接断定其错误性；另外也许领导和你一样“固执己见”，正面驳斥，不利职场关系）

二是给自己冷静思考的时间（我想的都对吗？我是否陷入了思维陷阱？我是否只是钻牛角尖而听不进去别人的意见？）

尝试先接纳再执行后批判；显然既有利于职场关系、更有利于自我思维惯性的打破和未来的成长。至于领导是对是错，对多少错多少，在未来的实践中一定会有反馈。

二、感受同侪压力，被动进步

如果你进入了一家优秀的公司，工作和学习，那么恭喜你！在那样竞争激烈、人才济济的环境，你一定会被逼迫进步。有个互联网热词叫“内卷”，大家都知道讲的是由过度竞争带来的个体“收益努力比”下降的现象，可以看作是努力的“通货膨胀”。

但，努力真的也会因“通货膨胀”贬值吗？其实不然啊，大多数人都很普通，不努力怎么做出突出的业绩、拿更高的薪水？我至今记得一位职场前辈说过的话”我相信只要我比别人多努力一点点，就会不一样，我希望你们也一样”。

三、拥有一颗勇敢的心

拥有一颗勇敢的心，相信未来会在自己手中。你能想象你的未来伴侣是什么样子吗？你能想象十年后的自己是什么样子吗？

想象力是最美好的东西。现在就闭上眼睛，想象你未来拥有的一切。名誉、美眷、收入、尊敬...

拥有一颗勇敢向前的心，一切都会有。

END

引用《勇敢的心》经典对白：

“Fight and you may die, run and you’ll live. At least a while. And dying in your beds many years from now, would you be willing to trade all the days from this day to that for one chance, just one chance to come back here and tell our enemies that they may take our lives, but they'll never take our freedom?!”

“如果战斗，你们可能会死。如果逃跑，至少还能多活一会儿。年复一年，直到寿终正寝，你们愿不愿意用这么多苟活的日子，去换一个机会，就一个机会——回到这里，告诉我们的敌人，他们也许能夺走我们的生命，但他们永远夺不走我们的自由？!”

晚安好梦~