简历是求职的第一块敲门砖，为了认真对待，我果断的写了三页，去面试说工作经验不足。后来我写到五页，面试机会没了，这是多么惨痛的教训。
公司招聘会对求职者有能力要求，公司审核简历的第一步是HR，HR的审核也是简单粗暴，短时间挑选简历，核对关键词 绝对是挑选方法之一。求职简历中，众多的工作经历绝对是加分的，用专业的词汇向HR阐述问题，这个时候大概率的事情是遇到直属领导。直属领导对于员工的要求不太高，能来干活就可以，一顿操作猛如虎，顺利入职才是上策。从这个角度讲，一页纸真不能阐述明白自己的特长。
朋友去求职，写的很简洁，一个面试都没有，后来写了三页，有面试了，不服不行。现在很多人，抱着海投的念头，洋洋洒洒写了好几页求职简历，确实收到了很多面试邀请，但面试没有结果的比比皆是，这个时候更多的是凑数。
多写一些工作经历，有利于让企业多了解自己，是可能增加一些面试机会的，太多了就会适得其反。因为在比较大型的公司，HR是很专业的，HR可以直接决定入职者“录用与否”，高级的HR一定是懂业务的，虽然不是太专业，至少过滤掉“凑数者”是绰绰有余的。
年轻的求职者在求职的时候，第一门功课是有效入职，有效入职的第一个方法是选择中意的公司有目的的去投简历，千篇一律的简历针对不同要求的岗位确实不太合适，求职是双向选择，海投也是妥协的一种方式。所以，正处在求职路上的年轻人，请你们把简历写简洁一点，我都看不下去了，冗杂······
网友评论