30岁员工的悔恨：换工作犹豫四年，涨薪后的待遇和新员工持平
90后逐渐成为职场的主力，对于90后的印象，抛开个性和冲动等感性认识，与80后对比，90后的辞职率高。其实很多90后的成长环境和80后的人是差不多的，抛开成熟稳重这类比较虚的描述，我认为是生活状态的不同。
举个例子，两个在同一家公司工作的员工，一个刚参加工作两年，尚未成家，一个已经在社会摸爬滚打很多年，成立家庭，两人面对同样的现状：公司经营不利，发展下滑，没有上升空间，工作累，压力大。
谁最想离开公司，改变现状？毫无疑问第二个，但谁会首先提出辞职，把想法落实到行动上？大概率是第一个。
新员工离职率高不是因为他们活得洒脱，而是他们拥有的选择更多。离职率低的老员工不是他们成熟稳重，而是他们选择少、顾虑多，一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。
换工作犹豫四年，涨薪后的待遇和新员工持平
老王是干机械的，虽然是普通二本，但各项技能非常厉害。老王在这家单位呆了七年了，单位不错，各项福利很好，但属于一线售后人员，项目负责制。一个地方呆几个月或者几年，两到三个月放一次十几天的长假。
老王在工作第三年的时候，是想换工作的，因为常年不着家，虽然工资待遇看起来不错，每个月能拿到六七千，但圈子也窄，上升空间有限。老王经常留意各种招聘信息，看起来待遇都不错，但想到新环境，很犹豫。在加上同事都是同龄人，都在等等看。
老王因为工作的关系，没什么大的花销，虽然买了房，但因为单身，压力不大。只是在一个地方呆习惯了，不想动。当老王在单位呆到第五年的时候，下属的年龄都比较小，沟通有了一些代沟，新人的离职率也高。老王送别了很多新人，新人的理由和当初的自己差不多，干机械上升空间小，自己还有更多的选择。
老王也跟其他部门的人聊过，听说设计部和IT部的新员工都快月薪过万了，自己干了七年，月薪刚过万，选择很重要，让老王现在做决定又犹豫了，一是房贷，二是对外界越来越不熟悉，没有了当初的劲头。
但老王最终离职了，单身和长期出差是硬伤。
老王很后悔，从一开始犹豫的时候，就要做决定，越早越好。越犹豫的人，时间成本越大，换工作的成本越高。犹豫的人很多时候都是走进了死胡同，信息都是道听途说，不如自己去实践一下。利用时间去新工作实习和观察，跳出舒适圈，才能收获更大的世界。
职场里，谁都不容易。
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