没有同甘过，何来要求员工共苦？

手里有钱，心里踏实

近日看到了很多关于老板街头招聘、扩大就业等新闻，不禁感慨万千。今年的疫情让很多企业、厂家、教育机构、旅游业等措手不及。由于疫情影响，国家给企业等采取了减免租金政策。企业的压力来源于企业资金的流动，员工的薪资发放。除了企业老板们大受损外，工人阶级更是受到极大的影响。90后已成为社会的主力军之一，作为30岁的90后有一定的积蓄，有一定承受疫情下造成的影响；但作为95中间段的人群，有部分刚买房或者刚结婚，需要车贷、房贷、抚育孩子等家庭支出，需要不停工作赚钱养家糊口；90后的尾巴过着一人吃饱全家不饿的生活。在这疫情下，人们越来越惶恐，越来越焦虑。为了焦虑？为何惶恐？这都是因为钱。在停工的期间，每天都期待明天就可以上班。上班意味着有钱了，有钱就心里踏实。手里有钱，心里踏实。安全感来源于有钱，有充足的资金。

钱是我们快乐的来源

钱，经常被我们拿来辩论。“钱不是万能的”与“钱是万能的”这正反交叉的观点中以博弈论，最后演说得精彩的一方获胜。放在没有生活的油盐酱醋，没有生活的琐碎事中，钱可以不是万能的。但是我们又深知没有钱是万万不能的。生活中每处都需要花钱，喝一口水都需要付费。在这社会中，没有钱会让我们过得焦虑，过得压抑。在疫情之前，最开心的事莫过于发工资就去买买买。有钱花，随便花是我们快乐的来源。

没有同甘过，何来要求员工共苦？

现四月中旬了，大部分企业已经恢复了。现今还没恢复的有影院、教育、旅游这些行业。作为影视行业的，受创严重之一，昨晚看到一则新闻，已经有200多家电影院注销了（记得大概这样，具体不太忘记了）。手里有钱，心里有安全。而教育行业，在公办学校的老师薪资是正常发放的吧，为此大家都趁着这段时间好好学习，争取上岸。私立的学校，据朋友在花都的一所私立学校，她已经有三个月没有发工资了。而在之的是教育机构。很多教育机构采用线上教育。但是线上的教学的效率比线下的低，一些专做线下的机构则是毫无进展。老板承受着租金、发放员工薪资的压力，为此采用减基本工资，延迟减半发放员工工资的措施。作为一名机构老师，真的是大受创，越来越焦虑。可以理解老板延迟发放工资，但是工作是照样做，凭什么减基本工资？赚钱的时候从来没有想过如何让员工得到更好的福利，而是不断压榨员工，凭什么现在说要共苦？没有同甘，何来要求员工一起共苦。这行为也很自私吧？