提防职场PUA

又是一周了整理评论区，有留言是关于职场潜规则的，在这里呢，为帮助小伙伴们更好的成长，整理一些资料希望对大家有所帮助相互勉励。

众所周知，职场如同战场，有人靠的是资源，有人靠的是相貌，有人靠的是背景，有的人勤恳靠谱。

从看国际局势再看社会动态，然后再来看职场这个小江湖，既然是江湖必定有各大高手与招数，毫无疑问“职场规则”，成了家常便饭。

同样是工作十年，有的人是原地踏步，有的人却一直稳步成长、青云直上。同样的起点，到底是哪些原因导致这么大的差别呢？

今天总结了十条晋升法则，努力固然重要，但是懂得这些诀窍，会让你事半功倍。

一、学会解决问题而不是解答问题

当老板这边让你准备方案，那边又要你开策划会，开完还问你方案怎么还没交。

是不是觉得没办法、没时间呢？其实是可以偷懒的。仔细想，策划会在当时真的一定要马上开吗？

可以跟老板说，往后延两天，但保证直接交完整漂亮的策划案，老板会不答应吗？

职场不像考试，不是所有的题都要答，老板不是老师，心里根本没有标准答案。你不能把他安排的任务当成标准作业去做。

就像老板让你在树林里打鸟，你开一枪没打中，鸟全飞走了。学生思维的人会想“没办法，只能回去挨骂了”，因为没有完成标准答案嘛。

但职场思维是，我摘点水果回去怎么样捕两条鱼回去怎么样，你的任务是去捕食，不让大家饿着。所以，职场不需要解答问题，而是需要“解决问题”。

二、不是所有建议都要听

职场上流行一个名词叫职场PUA，虚心听取领导和老员工过来人的建议是好事，能少踩坑、进步快，但有一类所谓的老员工过来人的建议，在这里不建议你听，不断戳你的软肋，用你的缺点打击你，以此来树立他自己的权威。

例如，你明明对文字敏感，点子多有创意，他却总盯着你数据能力不行，常常告诫你，没有数据能力，文字功底再好也没用。

人最容易被戳中软肋，你忙不迭地认错，按部就班地照做，这样会被埋下三个隐藏的“坑”：

第一，长期被指责，放大缺点，没有正反馈，你的自信会被摧垮。

事实上，一个被积极肯定的人，才能持续交付出更好的结果。

第二，你把时间都花在补短板上，但补短板的效果其实很差。

美国一所大学曾做过实验，有两组人：一组是一般的读者，一组是有阅读天赋的读者。他们跟同样的老师学习了快速阅读法。

一般读者每分钟多读了 260 个字，表现增加了近 2 倍。但有阅读天赋的读者每分钟多读了 2900 个字，增加了近 10 倍。

开始几乎所有人都认为，水平较差的读者的进步会更大。事实上，在你的优激势领域花力气，效率才是最高的。

第三，哪里不行补哪里，会阻碍你成功。

各行各业竞争激烈，任何职场没有太多时间给到你补短板，如果是工作上的短板可以通过团队协作解决的，你需要做的是确立自己的优势，老板让你留下来也正是因为你的优势。

因为优势才是你的核心竞争力。可以很客气的回答，如果我要逼着自己成为别人，时间长了那到头来，我谁也不是。

我非常欣赏他人的才华，但是我也有自己的坚持。人在职场没有立场，分分钟被人影响人云亦云。

三、把你的缺点变成你的优势

我们公司有两个销售，资历差不多。小李一个月业绩 30 万元，小王一个月业绩 4 万元，为什么会差这么多呢？

她们俩都很有同理心，但有意思的是，当她们被客户拒绝时，两个人的反应却完全不一样。

小王觉得自己得罪了客户，然后紧张得话也讲不清楚。感觉自己常被客户的情绪给挡住了，她特别讨厌自己这种敏感的性格。

小李能“穿过”客户的不满情绪，去感受客户真正的需求。小李把思考的重心放在客户真实需求的问题上，她很感谢自己的敏感特质，能让她准确把握客户需求，还能照顾客户情绪。

同样是同理心强，用不好就变成了情绪化，但用得好，就成了我们常说的情商高。情商高就是能准确捕捉到别人的心理情绪，需要高度的敏感度。

曾经有心理学家做过实验，让人们在一张纸的左侧写上自己的缺点，右侧写上自己的优点，人们发现，左右两侧，往往是同一个特质带来的不同表现。

比如，负责任，敢做决策，也可能是控制欲强，思路清晰爱分析，也可能是情商低，只关注事不关注人。

认同自己的特质，把缺点转变为你的优势。通过刻意练习，把它不断优化，让情商高出现的频率远高于情绪化。

四、学会借力，借力也是能力

我们很多职场人，特别努力地解决问题，努力地扛起责任，唯独不会“努力地去借力”。

原因之一，是想不到原来还可以借力，或者是从心底就不认同借力这种方法。

觉得这是我自己的事，麻烦别人显得自己很无能。但真要说无能，是你一个人忙活了半天，事还没做好。除此之外，也另一个原因，那就是不知道怎么借力。

有个运营同事做线下活动，人手总不够，自己干不动了才找人说：我这边做个活动，想找你帮忙借两个人。然后别人各种为难，他也觉得委屈，后来我让他换了个方法。

在活动前期，找到要借力的人跟他说：嘿，我这边有个活动，可以帮你们多涨 2000 个粉丝，只要你们出两个人就好了。

把我找你帮忙变成我来帮你的忙，真正的借力，不是求助是互助，不是剥削，是告诉对方，我来给你送福利了。

从只盯着自己一亩三分地的点状思维，到多维度解决问题的系统思维。所有行为改变的背后，都是一次思维的跃迁。

当你觉得不管自己怎么努力都做不完时，请一定想起这句话，职场中，借力也是一种能力，在某些时候，它甚至比“执行力”更重要。

五、接到任务别回“好的”，这两句话一定要问

接到老板给你的新任务，不要只回好的。比如老板叫你做方案，其实最恰当的反应是：

第一， 确定完成时间，主动告诉他“我会什么时候完成。

第二， 明确工作要求，这个方案我会做到什么程度。

例如，好的，我会根据会上的讨论，把方案做出来。结论主要是这三点，这个方案的使用目的是让参会人员再次确认，并提交给客户。我在明天下午 3 点前给您初稿，您看可以吗？

这样的反应让你的工作又高效又有效，核对一遍你的理解和老板的理解是否一致，避免理解出现偏差导致的动作偏差。

重要的事情，值得来回复述确认两三次。比起抬手就去干，反复确认信息，绝对更高效。而且反复确认这个动作还能体现出你对工作的思考。

它会让你的靠谱被看见，它能有效传递出很多积极信息，比如你是一个负责任的人，你希望把这件事做好，而不只是“别人说什么就是什么。

简单一个动作，却会有效提高你在老板和同事心中的分数。

我是明明，请记得，世界和我爱着你！