百天，通常是个具有纪念意义的日子。在农村，小孩子出生满一百天，是要隆重庆祝的。通常要呼朋唤友，宾朋满座，杯光斛影、推杯换盏，大意是庆贺小孩子渡过“入世”的艰难期，期待一辈子顺顺利利。当然，也有不太吉利的例子，譬如老人去世后亦有“百日”之说，大抵是入土为安之意。不管吉不吉利，通常认为一百天之所以是值得纪念的日子，多半是以百天为限，作为磨合或过渡期结束。新到一单位工作，如果设置了试用期，期限也多半定为三个月，亦有贴合传统百天的意味。
说起入职，我自然不能算是刚刚参加工作的小年青。这并无贬低年青人之意。年青人刚刚从学校毕业参加工作，多半对工作怀有很高憧憬，甚或称之为事业，血气方刚、活力四射，工作很玩命，却往往不得其法；为人处世欠缺圆滑，对一些陈疾积弊表现激愤，难以包容异己，往往是好心办坏事。然而这个阶段，大家多半比较能够给予宽容和谅解，毕竟是年青人有成长的必经过程。
对老员工则有完全不同的要求。对一个单位新调入的员工，原来的同事或期待你能带来一些改变，或期待你能分担其任务，或担忧你占据别人的空间等等不一而足，随之而心态各异。你就像一个裸体登上舞台的小丑，赤裸地曝光在新同事的面前，接受大家的评头论足。用不了两三个月，大家就把你的隐私挖尽，而后又一股脑丢进垃圾桶，从此，大家成为同类，并互称同事。融入团队的速度和程度，除了工作上的交集，更多取决于是否够八卦。然而我并不精于此道，也不愿意因此而迁就他人，只是习惯追求原本自我，喜怒随心。
可能是这家企业太大，所以规则繁多，人人都遵守规则，却很少质疑规则。每个人都是流程上的一环，只关心紧贴自己的上游和下游，只关心到达自己的工序，无法建立企业目标与个人工作之间的具体联系，因而缺少梦想、缺乏动力。同样可能是因为企业规模偏大、历史较长，沉积的复杂人事关系成为企业发展无法摆脱的桎梏，习惯把工作之外积累的情绪带入工作中，管理层试图引入一些新的管理思路和手段往往牵一发而动全身，最终不了了之或事与愿违。没有人清楚企业的方向在哪里，没有人愿意承受短期的痛苦来进行真正的改变，大家沉迷于事务中忙碌，却无法厘清忙碌的意义及价值。
最难割舍的是对以前工作状态的思念。怀旧是人之常情，特别是已经磨合多年的圈子而言，换一个陌生圈子从头开始，始终是不易的。遇到困难时，幻想以前工作时如鱼得水的状态，终究在所难免。然而，路始终需要往前走，有过一段美好回忆，始终不是坏事；能够选择不一样的路，也算是幸运的。
工作了很久，我才明白，人们给你机会，并不是因为你想或者你能干什么，而是因为，人们需要你干什么。追随自己的内心，终究难有相应的土壤。
是以为记。
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