辞职，可以有多危险？

嗨，大家好，我是小可乐。

人生不冒泡，和凉白开有什么区别。

身为职场人，大家是不是都听过呢？

“这个行业不适合我，要辞职。”

“我现在的公司是呆不下去了，我要辞职。”

刚毕业时，听前辈的一句感叹：现代职场，人来人往再正常不过。

事实固然如此，但是这其中有多少比例是非理性、非必要的冲动型辞职。这种情况在80、尤其90后身上屡见不鲜。

辞职以后真的能过的更好吗？

我的一个朋友就有过这样一段经历：

因为和同事无共同话题，相处不够融洽，又一次被领导训斥后，裸辞，起初，她信心满满，坚定不移觉得自己可以找到更好的工作。

但事实是：三个月，半年后，她依然是失业状态。

为什么呢？

也许，因为她刚刚毕业，经验不足，学习的不够多，又或许长期的空档让用人单位无法放心.......

过于随心所欲，最大的可能是玩火自焚。

所以，不是让大家绝不离职，而是：

离职不谨慎，两行辛酸泪。

那么，做个调查，你会因为什么而离开现在的公司呢？

1.梦想驱使

2.上级领导

3.人际关系

4.工资局限

5.更好生涯

........................

在我看来，只有梦想和生涯值得放手一搏，因为它们能赋予你人生更深层次的意义。

你所热爱、你所擅长犹如两颗启明星，照亮我的的心路。

当然，我们当然希望跳槽到同行业更好公司甚至转行。

对此，只有一条大路通往罗马：提升自己，外在和内在。

一、外在

外在包括形体，发型、穿着等等。

可以给大家推荐几个网站：

https://www.vogue.com.cn

≤VOGUE≥是由美国康泰纳仕集团出版发行的一本期刊。创刊于1892年，是世界上历史悠久广受尊崇的一本综合性时尚生活类杂志。杂志内容涉及时装、化妆、美容、健康、娱乐和艺术等各个方面，被奉为世界的Fashion Bible（时尚圣典）

https://www.xiaohongshu.com/explore

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二、内在

内在包括智商、情商和工作等综合能力。

智商是多半是天生的，叱咤职场多半需要提高情商和工作能力。

情商：多给予同事鼓励和尊重，像个成年人一样掌控自己的情绪。倾听他人的意见，用于承认错误等等都是我们需要去学习的科目。

关于工作能力，又可以细分为两项。其一，是普遍能力。简而言之，是职场所通用的能力，比如交际能力，工作效率等等诸如此类。其二是专项能力，比如会计需要强大的数学逻辑能力，律师需要巧舌如簧，熟读法律条款，翻译需要过硬的语言功底.......

不管是外在内在，都需要我们长期不懈的学习和日常的有效积累，所以不要浪费更多的时间，从现在起，做一枚积极的职场人。

极度自律，从量变到质变。

毕竟，辞职，也需要底气，愿真有那一天，你可以不负时光，从容优雅！

辞职，可以有多危险？ 辞职，可以有多危险？ 辞职，可以有多危险？ 辞职，可以有多危险？ 辞职，可以有多危险？