最近，浙江一位“硬核”姑娘，在拿到年终奖后，立马走人的消息，在网上引起一阵波澜。
这样火线离职的背后，很容易猜到是一个巴掌拍不响、必有冤情。它的导火索，源于本来春节后打算请一天假领结婚证，却被公司的规定卡住了……
领结婚证不让请假，只能白班换成夜班，也就是说，姑娘白天领了结婚证，都没办法和男朋友看个电影吃个饭浪一浪，就要勤勤恳恳地赶回公司上夜班。
而且而且，就算换了班，也要被扣钱…
姑娘不干了，联想到之前请病假也被拒绝，于是，等到收到年终奖短信，姑娘立刻怒辞走人！
今天是除夕，其实在节前，对于这样的跳槽离职事件，以及趁机发泄的抱怨和不满，职场中人也见惯不怪了。
对于这位杭州姑娘的举动，我们单纯站在职场规矩上，可以梳理出这样几条正能量立场：
其一，年终奖是对自己过去一年辛苦付出的奖励，这笔丰厚奖金是自己应得的，这与自己与公司的劳动关系的延续，并没有对应关系；
其二，从法律层面，只要遵守合同法约定，没有做有损于公司的事情，那么年底拿年终奖辞职走人，没有一点毛病；
其三，当事人不必对拿奖走人感到愧疚，公司也不应以情理和厚道来非议当事人，不能刻意为难；
其四，市场经济的雇佣关系下，劳资关系是非常明确的，这位杭州姑娘的例子固然引人瞩目，但也有相当多案例，是为了跳槽直接放弃前东家年终奖的，这更加反映出事情所遵循市场经济逻辑，不值得大惊小怪；
其五，正如有网友总结的：每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职，所谓金三银四，年后人力市场一派繁荣景象，招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说，你还帮了HR一个大忙呢！
当然，这是站在形式化的市场规则角度说的。如果把职场法则进一步深化，这里其实还关乎对于工资和辞职这件事的认识。
拿到年终奖甩手走人固然痛快，貌似也做到了个人利益最大化，但关键在于：自己的所作所为有没有做到“给自己打工”，是否对得起到手的薪金，以及是否对得起自己付出的时间和精力？
这样的追问，对于建立正确的职场发展思维，是有益的，也是更为根本的。
因为很显然，没人可以通过拿年终奖走人这样的小逻辑正确的操作，来真正实现职场跃迁。
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