毕业也有几年了，上班上的那叫一个心累。从一开始遇到傻逼公司的果断跳槽，转变为换了几份工作之后的自我怀疑，直到上一份工作给自己下了一个死命令，必须上班超过一年后的所思所想。为什么别人能坚持天天上班而自己总有那么多想法呢？是自己太矫情了吗？
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遇到过的同事类型
说实话，身为一个90后，家庭经济不给力，除了在校园做做缩头乌龟，其它也没什么感想。我本以为，每个人都有一条适合自己的康庄大道，虽然原生家庭一般，自己好歹也算幼儿园毕业的义务教育水平吧，怎么会没有办法依靠自己的双手养活自己呢？当然，先别扯报答父母的事，出来上班后我才发现，70后啃老的中老年还大把呢！上班后才恍然大悟，原来自己的朋友圈这么励志……
先声明，我是一个非常普通的普通人。家境普通，能力普通，学历普通，外貌普通，运气普通。现在在网上冲浪居然有一种挫折感：好像除了自己，每个人都至少是月入过万，年入百万甚至千万、亿万的大神。小的不才，大神可以关掉这个网页了，害怕耽误大神的时间。
我是真的一直觉得自己的家庭条件很不怎么样，出来上班后，我居然有一种优越感。
其实，父母健在并且还是结婚状态，有地方住，有饭吃，学业完成，身体健康，这就是幸福。
当下很多事情迷乱了人心，很多人知道别人月入过万，但是不知道很多人一个月工资才两三千元。这个两三千元，还有差别：有的人是扣除五险一金后的两三千元，有的人只是单纯的两三千元。
正所谓，人比人，气死人。
我上班的大部分时间都在十八线小城市，感觉也是丰富多彩见世面，先讲讲我见过的几类同事“同事”：
1. 富二代开着二十万的小车上着两千元的班；
这在大城市也有吧，土著就是过着这样的生活。人家上班不是为了钱，是为了体验生活。我还挺喜欢和这群人接触的，因为人家没想着坑人，他们也没必要，不会为了一点鸡毛蒜皮的利益上演后宫甄嬛传，是吧？
2. 幸福感低的已婚妇女；
以前只是知道，结婚这件事，相比较而言，女生会比较吃亏，当然，我是讲大多数，也有嫁的好的女生。但是，我这次遇到的一个女生，不知道还有没有比她更牛的了。世界那么大，她可能还不算什么。
她和我不是一代人，四十岁左右吧，孩子小学阶段。
情况是这样的：她到了适婚适育的年纪，没有结婚对象，以前的人好像比较传统，觉得必须结婚，才是正常人。然后就和一个相亲的闪电结婚。
家庭经济情况不用讲了，非常一般，不敢放她的原话，怕被人家看到，一看就知道是谁了。总之就是，她嫁的还不算不好的，就她所知道的，已经比很多人好了。
然后，她一遇到认识的女人，或者刚认识哪个女人，就问她：“结婚了没有？”人家说结了，她就问：“有小孩没有？”
假如人家说有小孩，她就立刻转移话题。为什么？因为人家有80%的可能性过的比她幸福。
假如人家说没有结婚没有孩子，她就立刻展现优越感，说自己已经结婚生孩子了，开始向对方炫耀自己的美好生活，还要劝人家赶紧找个人嫁了生孩子……
这个女人最让我感到震惊的事情是：她有一次带着孩子去医院，医生说孩子有什么问题，说这个是遗传病，问她是不是有这个病史，她才知道，她老公和她结婚的时候隐瞒了自己的身体健康问题。
这个问题可大可小，反正有些工作单位的体检是过不了了。
假如她老公不说，她的孩子没有这个遗传病，她可能一辈子都不知道这个事情，而且这个病是会传染的哦。
我不是在说，身体不健康的人就不能结婚，而是在说，难道不应该和结婚对象坦诚一切吗？
结婚不单单是两个人的事情，还是两个家庭的事情，对吧。
所以上班简直成了她的救命稻草。其一，她至少有一份工作，可以挺直腰板讲话，有什么事情就说我是要上班的人呐；其二，上班比在家里轻松多了。其三，老公可能还没有固定工作。
但是这种人，能力不一定强呀（要能力强，估摸着也不可能是这样的人生……），而且年纪也越来越大了，她想要的生活是：在工作地点隔空带娃，一边上班一边语音安排家里的事情，孩子的事情。
即使这样，人家也想着升迁，想着涨工资，想着自己能力强，圈紧自己的一亩三分地。
她可能正面杠能力，杠不过，她就要动起其他心思了。
反正我也看不懂，这是不是幸福的生活？就这生活，很多幸福的年轻人听了都是后怕，人家还觉得自己过得挺嘚瑟。
算了，我还是走为上策。
我之前生活的圈子和世界的确太小，第一次遇到这种人，也不知道这是不是人生/职场的常态，大家可以踊跃留言，给我普及一下人情世故的知识。
3. 没有能力却凭着一股熬劲，勾心斗角上位管理层的小领导
有没有一些小年轻觉得：能够做领导的人，肯定都是能力非常强的人。
这个观念绝对的大错特错。
但是也别一毕业刚参加工作，就开始带着批判的眼光看待领导，这也是不对的。
我也是接连遇到几个这种类型的小领导后，才恍然大悟这个可怕的事实。
在小城市，不知道有些小年轻有没有发现一个现象，你刚回到家乡的时候，打开招聘网站，经常看到一些公司，身为一个新人，你投递了简历，通过了面试，开始上班，可能还没过试用期，就主动提出离职申请。一年后，你继续浏览招聘网站，依旧看到那些个公司的身影，两年后，还是一样，三年后，你已经习以为常。
这时候，我想问一个问题：你会向那些经常挂在招聘网上招聘的公司投递简历吗？（小城市）
你可能意识到一个问题，这些公司的流动率非常高。为什么流动率高？
选择不去这类公司的人，都是有的选择的人。但是，不是每一个人都有选择权呀！没有选择权的这批人中，还分能熬的和不能熬的。
然后你会发现一个有趣的现象：能熬的居然跃升到了管理层，即使这类人综合能力很一般。
我就直接举例目前见过的能力最差的小领导，是一个70后的中年男人，老人可能还在资助他的小家庭，很多人认为，小领导至少月入多少，开着什么豪车，各种标配，反正，在这个小领导身上不存在。但这些其实不重要，重要的是能力和品德，可惜他也没有。
他是怎么工作的？别小看这种人，没有大智慧，却很有小聪明。最烦的就是这种人。
他可能本身就不是科班出身，对手头工作一知半解，但是凭借着别人的三言两语，就好像能够转化为自己的东西一样。能力强的，的确可以成功，可他是能力差的。
也就是在这个小领导手下做事之后，我才意识到，实力的重要性。真的，别的都是虚的，没有知识，没有持续学习的能力，什么都做不了。
这个小领导的工作，其实一点都不难，可是这个公司是老公司，几十年前的公司。要拿当下的小公司作比喻，他的工作就是基层职员的工作。最骚的是，即使是年轻人认为不难的工作，他还要依靠至少三个人来帮他做。
你可能会表示震惊，没事，听说是在这个公司投资了，也算是花钱买了一官半职。在他手底下工作很简单，因为他就不会难的，你只要能忍受他的无知和耀武扬威，并且完全不考虑自己的前途，这个钱就不难挣。
-02-
有选择？没选择？
你觉得生活很苦，我感觉，别人也觉得苦。但是有一类人觉得自己很“成熟”，成熟就是熬得住，而你觉得受不了当下，直接跳槽，就是不成熟。
一般已经结婚生子的人，跳槽的情况会少很多。单身的话，跳槽频率会高很多。
很多人都听过一个段子：天天嚷着要辞职的人，永远都在那个公司做着，有些人一声不响地办好了离职手续。
我是这么理解的：因为人家知道自己走不了，过过嘴瘾。知道自己能走的，就直接递了离职申请。而且一般整天嚷嚷的，估计就是为难别人的人，自己还在那里装无辜，别人真的受气包，憋着，憋不住，又懒得和那种人纠缠不清，直接递了离职报告走人，你就继续在那里抱怨吧，我去追寻新的美好生活了。
说实话，大家都是打工仔，都不容易，干嘛互相为难呢？
想离职，到底走还是不走？
的确有人坐上管理层，是因为同事不停更新换代，最后就只剩你一个“老人”。
假如这份工作你是真的喜欢，并且你能从中汲取到能量和乐趣，我觉得这就是一件非常完美的事情。
1. 别人很难接受老板的这一套，但是你却乐在其中，这种得天独厚的优势去哪里找呢？毕竟你能习惯这一套，去别的公司反而适应不了；
2. 比起能力，很多老板更看重忠诚度；
3. 在这个领域的时间越久，你收获到的知识就越多，人脉圈子也更为稳定。
熬得住的人，一般刚开始不会表现出太大的野心。枪打出头鸟，假如一开始过于激进，想要做出成绩，而不是去融入，即使能力非常优秀，可能会很快被“普通群体”拧成一股绳排挤出去。
熬得住的人，对事情不会有太多的看法，领导说什么，他们就做什么，即使是错的，他们也照做无误，不会去反驳领导，有些事，就是可以一直错下去的，当下不会被人看出来就行。假如被发现错误，领导怪罪下来，就说是是是，都是自己的错，现在立刻去改正，既然用的是“熬”这个词，那肯定不是非常舒服的生活，但有些人就是能习惯这样的生活。
熬得住的人，情商一般不会太低，可能会工于心计。假如情商低，那就全靠厚脸皮撑着。厚脸皮是在社会行走最重要的武器。
假如天天上班如上坟，心情苦闷，憋了一身的病，我劝你赶快换别的工作。留得青山在，不愁没柴烧。有些人就是喜欢适应“熬”的生活，可你追求的是梦想，这不是一个境界，别和“熬”的人乱比较。
你必须相信，世界上有一个地方是专门属于你的，就像那些熬得住的人，他们无非只是遇到了适合他们的地方，而你只是暂时没遇到而已。
这个时候，有一个能力非常重要——持续学习的能力。
很多人觉得自己上班苦，上班累，下班就只是刷刷淘宝抖音，看看电影煲煲剧。假如有跳槽的打算，就要为下一份工作做好准备。即使当下没有选择，你也要为自己铺路，让自己变得有选择。有选择的人都是通过努力为自己争取机会，而不是天上掉馅饼，才叫有选择。
跳槽，我见过越跳越差的，也见过越跳越好的，其中最大的差别是：认清自己的能力界限，明确自己所追求的生活。
祝福大家都能找到满意的工作，做一个快乐的上班族。
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