文/关小禾
同事挑选了一个时机， 一个领导不在办公室的时候，跟所有人说自己要换部门了。
这一举动让所有人认为他是自己要离开，并面试通过了隔壁部门。一波祝福的操作来临，我想也是，新的起点，新的开始吧。
但实际上，是领导先 要调离他的。然后他不愿意去领导安排的部门，自己挑选了这个部门，幸运的是，那个部门长没有拒绝他。
回顾这个大半年来，这个同事一直在抱怨领导的各种，在很多时刻总是觉得领导的方法不对，自己的方法又不被采纳，故而觉得很失望，渐渐得，他索性不再积极干活，甚至开始抵触领导的安排。
这样的心态，如何能做好事情，这样的举动，领导如何能不知道他的抗拒。而部门的运转不是靠领导，也不是你冷眼旁观就能看到笑话的。最后，惨淡收场的只有他自己。
我所不能理解的是，这个同事不是新来的，在公司十多年了， 什么样的经历没有遇到过，什么样的领导没有遇见过？我想他也是有可能被前面的领导宠坏了。不知不觉因为领导风格改变不能如自己所愿便开始了自己的高傲，看不起领导，不屑领导。
虽然领导年轻，但毕竟是领导。这个同事的事情让我明白了，在任何部门，只有好好做事，真诚相对，当有自己想法的时候一定要和领导沟通，不能情绪化，除非自己有后路，除非自己有把我不被干掉，不然都必须尊重领导，自己学会适应。
不配合是职场大忌吧，任何一个人都不是不可替代的。因此无论如何 ，都要抱着谦虚的态度，认真的面对任何事，也必须给领导和同事足够尊重，时刻为部门，团队着想，这样才能一起创造好的成绩，自己也才能获得应有的奖励。
同事的离开，无论他给别人什么印象，抢先让人们以为他是自己要走，但是这样的先入为主并不是重点，就算领导知道了， 也不会说什么。领导依然会说很漂亮的话，把他捧很高，但我却觉得， 这其实是巨大的讽刺。
职场中很难见真心话，这些年也都看多了 ，听多了，人话，鬼话，有时候觉得不好分，但其实很好分。用心去看，总是能感受出一些倪端，而自己心里也必须有这样的敏锐感。就怕说了自己，却不知道，以为自己看了笑话，实际上自己才是笑话。
职场不是简单的做自己就好，做自己，是自己要把事做好，而不是只顾自己的感觉，肆意宣泄直接的情绪，动不动就看不起谁，无论是同事还是领导，都有值得自己学习的地方。
互看不顺眼很正常，所以当被踢出团体的售后不要觉得委屈，因为你的心，其实是想这个领导离开的 ，但是凭什么呢？到头来，离开的人自然是 你自己。如此简单的道理，为什么看不透，这么多年，还不能有些许谦逊 ，还是那么霸道，那么盛气凌人。
同事的离开，让我也给自己敲响了警钟。我必须做更好，才能有所贡献，也有所收获。
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