高效能人士的七个习惯

我在2017年读过的书里，强烈推荐《高效能人士的七个习惯》。

作者史蒂芬·柯维博士被誉为美国的“思维巨匠”，受到个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的推崇。他还是9个孩子的父亲，50多个孙辈的祖父，在他此生获得的众多奖项中他个人认为最有意义的就是“最佳父亲奖”。

而《高效能人士的七个习惯》一书在美国也是家喻户晓，影响力仅次于《圣经》，我所读的这一版是25周年纪念版，是我参加新加坡趁早读书会组织的不一样的31天活动所获得的奖品。

拿到书之后我没有马上开始读，因为想当然以为这又是一本鸡血类的工具书，但读过之后却给我打开了另一片天空。

习惯有大有小，不管你意识到还是没有意识到，我们每个人身上都有多个习惯，哪怕是一个小习惯也会对个人的成长成功产生至关重要的影响。但并不是所有的习惯都会对我们产生好的作用，一个习惯的养成包括相关的知识、技能以及意愿。我们有很多习惯甚至是自己都觉察不到的，所以如果想改变一个固有的习惯，哪怕我们知道我们应该做什么，也知道该怎么做，但要想成功我们还需要足够的意愿才能改变。所以本书的第一部分告诉我们由内而外才能全面改造自己，看完了本书的第一部分，我对本书的看法也改变了，改变对习惯的看法和思考方式才能更好地接受接下来的内容。

七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。前三个主要针对个人，注重个人能力的提升，接下来三个针对与他人的协作，最后第七个习惯是在前六个习惯的基础上不断提升，帮助我们实现螺旋式上升。

习惯一积极主动是后面六个习惯的基础，看一个人的时间和精力集中于哪些事物就能判断这个是否是积极主动的。把我们关注的事情画一个圈，那就是关注圈，而在关注圈里有一些事是我们力所能及的，这就画出了影响圈。积极主动的人通常关注的都是自己力所能及的影响圈，利用积极的能量不断扩大影响圈的范围。

再比如习惯四双赢思维，利人利己的双赢模式是人际交往的最佳结果，不是谁输谁赢，也不是独善其身。在当下高速发展的社会中，已经不再是单枪匹马就能打天下了，只有借助团队的力量通过互利共赢的模式才能取得长远的成功。有的人可能想我只管好我自己就可以了，别人我管不了，我就常常有这样的想法，但这样的弊端就是我们无法建立和他人之间的联系，闭关锁国的教训历历在目。

习惯七具体来说是从身体、精神、智力和情感四个层面不断更新，不断自我提升和完善。好的身体是一切的基础，精神源泉是推动我们的源泉，学习是我们要一直做下去的，情感层面的更新则是围绕人际关系、协同合作等方面的。这四个层面的不断更新才能实现个人的螺旋式成长。

书中对于习惯一至七不仅有详细的解释，此外还配有相应的实践练习，以巩固习惯。