架构师是用系统思维解决复杂难题的人。高人=厉害的人=架构师。
一、架构师的成长需要土壤。
背景=你在哪里+你做过什么；这两件事基本决定了你能力的天花板。努力并不能解决一切问题，高人往往都是站在顶级企业背后，这些企业的成长为高人提供了丰富的养料。将军都是打出来的，没有一个军队，怎么能成长为将军呢？职业生涯就是做选择，选在在什么时间进入什么企业。
二、架构师的品质——谦虚。
一个人如果很牛，很谦和，一定是见过大世界，他心中的自我是很小的，所以没办法去骄傲。反而平时那些张狂的往往不是牛人。不要把谦虚当成一种美德去培养，这会变成一种虚伪。谦虚的本质其实是一种智慧，你知道世界有多大，知道自己自己在哪里，知道要去何方，能够不断看到更大的世界，知道天外有天，人外有人，所以才会变得很谦虚。
三、架构师是职业发展的目标
随着AI的发展，做单点功能工作的岗位，会越来越被机器替代。想要让自己变得更有价值，就必须逼着自己往架构师方向去走。架构师位于智能企业的中枢，智能企业是网状结构，每个节点都能做独立做决策，架构师是做决策的的节点。架构师不是做单点决策，而是做系统架构，不是追求单点完美，而是追求局部的平衡。不能只看眼前，仅满足当下需求，而要看未来，让系统具备扩展性；不能只看性能，还要关注成本，架构师追求的是一定成本下的最佳性能。
架构师可能面临三种挑战：
1、业务架构：如何架构业务，对问题建模；
2、技术架构：用什么技术，实现这个业务；
3、组织架构：团队或者周边的生态。
四、如何成为架构师
广义架构师是网络结构上的节点，他能获得全面的信息，也能独立做决策，需要通过设计架构解决问题。解决的是复杂问题，而不是单点问题，需要系统思考。
1、必须培养智慧。智慧的培养没有灵丹妙药，但是结构化的思维训练却很有帮助。OKR、金字塔原理、丰田的“八步法”，第一性原理，都是结构化框架，要求一步一步，不能跳。聪明是单点的，智慧是结构化的，有很多框架，有很过结构件，能让你搭起高楼大厦，而不仅仅是茅草屋。智慧的机构化是基于这些简单的思考框架。
2、能成为长期主义者，学会驾驭时光机器。判断一个人是不是真正的长期主义者，就看他能不能把长期主义贯穿于每一天的微决策里面，形成肌肉记忆。手有余粮，心里不慌，穿越周期就是手有价值，心里不慌，这样心里才会感到宁静和坦然。怎么选择长期伙伴，与谁同行，开启怎样的视野，在做选择的时候都会变得容易。
时光机器是孙正义的概念，比如他看到美国一些互联网发生的事，这些事情晚几年会在中国、日本、东南亚重现。从美国的发展现状，然后到其他地方投资相同的领域，就想坐了时光机器。如果我们能让自己看到更大的世界，就会让自己具备驾驭时光机器的能力。有了时光机器，就会在更高维度去作出选择，这时候选择会代替竞争，确定性会战胜不确定性。
在高纬度解决低纬度问题是相对容易的。在低纬度解决低纬度问题，只能靠努力，还得面对很多竞争。努力+竞争=辛苦。比如你觉得每天的生活很辛苦，然后每天都要面对房贷、车贷、养娃、养家，然后所剩无几。如果你想在这个层面解决收入问题，会非常难。如果跳到更高的层次，比你要要创造更大的价值，去一个更有潜力的领域，跟更多牛人在一起，做更多的事儿。 你思考的不是生活本身，而是更大的事情。当你在思考更大的事情是，回头看，原来解决生活问，非常容易，顺手就解决掉了。
在选择职业时，一定要看哪个行业、哪个企业在未来十年会快速发展，你加入这个企业，和它一起快速成长，虽然开始会很辛苦，但终究会有收获。
3、学会成为中枢。做纵横联合，交流本身就具有价值，一是获取了信息，而是得到了更多人的信任，符合网络效应。每次交流，都可以增加你在网络中的价值。
认知决定一切。牛人都是认知很高的人，他们无一例外都是持续在提升自己的认知，他们的财富、地位、影响力都是由认知决定的。挑战在于如何持续提升自己的认知。如果能够搭建一个认知的闭环，很可能能够不断提升你的认知。可以是写文章、语音输出等。
成长是能不断看到更大的新世界，亦能更加淡定地适应新世界，在新世界中去定位自己，知道自己在新世界中的价值，每个人都可以通过连接，成为更广阔世界的中枢，发挥更大价值。
《改变自己》20200920期语音笔记
网友评论