最近身边一个工作10年的朋友问我，为什么他工作了那么多年还是同样的岗位，而那些比他年轻的，比他还晚进公司的，发展都比他好，升职加薪，有些还当了他的领导。
这真是一个悲伤的故事，一个中年男人在工作的长河中不进反退。
其实他的问题我知道，属于眼高手低，做事只求及格和过关，只知其然不知其所以然。
有一句话说得好，求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者无所得。
一个人做什么都随便，那么别人对他也会很随便，一个做什么都随便的人是很难得到别人的肯定的。
所以，如果想要升职加薪，平时工作就不能仅做到完成，而要做到超过领导对的预期。
领导开始会给你一些简单的任务，如果你能超额完成，下次就会给你再难点的任务，你又超预期完成的话，你就能得到的领导的关注，他会慢慢信任你，以后遇到类似的工作或者难度较大的工作，会优先想到你。
当领导能想到你的时候，你晋升的机率还小吗？
如果你觉得领导给你的任务很难的时候，不要慌，不要怕，这反而是你突破的好机会，是你在领导面前展现的好机会。相反，如果你这次没有表现好，以后你在领导面前，就很难被委以重任了，在领导眼中就是一个普通的员工，甚至普通员工都不是。
我那个朋友，现在就已经沦为领导眼中的普通员工的地步了。
如果想要突破，无他，只有这两个词：超出预期，建立信任。
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