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用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同，就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定，明确的标明了劳动关系双方（劳动者与用人单位间）的责任和义务。
虽然签订了劳动合同，但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法条约行事，出现了很多违法的行为，比如用调岗、降薪等手段逼迫员工自动辞职的。
根据最新《劳动法》的规定，以下3类员工，无论是用人单位直接辞退还是用手段逼辞，都不会像辞退一般员工那样简单赔偿，辞退这3类员工 用人单位就等着巨额赔偿吧！
1、孕期、产期、哺乳期的女员工
法律规定女员工有休产假的权利，社保五险中也有生育险。但实际上，女员工不仅在招聘中会受到一些性别歧视，转正以后合法权益也会受到侵害。有的用人单位不愿批准产假，会用一些方式来辞退孕期女员工，这种做法是违法的，员工可要求赔偿。
2、在该单位工作十年以上且距退休不足5年的员工
一般来说用人单位是不会辞退老员工的，但员工年龄到达一个界限以后工作效率可能不如年轻人高，因此有的单位会辞退老员工 特别是基层员工。根据法律规定，在统一单位工作十年以上的员工可以与单位签订无固定期限劳动合同，辞退这类员工的赔偿与辞退固定期限劳动合同的员工是不一样的！
3、工伤员工
有的员工因在本单位工作患了职业病或因工负伤并被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位看员工没有了劳动能力就辞退员工，这种情况以前很常见。这是严重违法的，工伤的员工用人单位必须做好后续安排以及工伤赔偿，随意辞退是违法的！
在工作中 劳动者往往是不占优势的，为了保住工作很多劳动者对于用人单位的一些剥削压榨行为忍气吞声。但到了劳动者被辞退时，忍让已经没有意义了，劳动者应该坚定的拿起法律武器捍卫自己的权益！
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