5、6月份都是毕业季，各大高校大四的学生都在抓紧最后在校时间密锣紧鼓的在找工作，然而无论是网投还是现场招聘，都需要你有一份拿得出手属于你自己的牛逼简历，这份简历将代表着你所有的印记，也是你最先留给HR的第一印象。每年的求职大军人数逐年增长，如何让自己从众多的竞争者中脱颖而出，毫无疑问简历就是求职路上第一道门槛。
身边HR的朋友曾对我说过他们翻阅一份简历的时间不会超过1分钟，我听到后就觉得特别惊讶。后来才慢慢理解到，就好比企业的校园招聘，HR在每一站校园停留的时间至多只会待2~3天，期间还包括宣讲会、接受简历投递、个人休息时间等，所以能留给自己筛选简历的时间最多也就1天时间。HR很忙，没有那么多时间去仔细阅读你的简历内容，这下你唯一能做的是，学会如何在最短的时间内将自己的闪光点尽可能多的留在HR脑海中，这是你需要仔细思考的问题。
所以，该如何制作一份能够吸引HR眼球的简历呢？
干货篇：
1、针对具体岗位写简历的相关内容
在写简历之前，你第一步要做的是先好好阅读一下招聘单位发布的招聘要求，你需要在招聘要求和你自己身上之间找到一些相同点。HR每天阅读的简历上千份，所以真的没有那么多时间一份份仔细来看，所以他们格外喜欢用搜索这个功能，依靠系统设置一些条目帮助他们先筛选一批简历，剩余的再靠人工去挑选，因为这样可以帮他们省很多时间。比如说：某国企招聘要求注明需要“通过大学英语六级”，那么你的简历就不要写“CET-6”，你需要写就是“通过大学英语四级”，不然你即使能力出众也会败在搜索这一功能之下。
另外，简历上你写的内容需要与招聘要求基本吻合，招聘要求没有提及的，尽可能少写或者不写，不然HR会觉得你与工作的匹配度不高。比如说：如果招聘单位注明需要有销售相关的工作经验，那么你需要回顾一下自己大学生活中是否有过销售相关的工作经验，可以是做促销员兼职、可以是自己实习时曾做过类似销售的工作等等，只要是与销售沾边，都可能作为你经验素材。然而如果你写自己做过家教，显然就没有那么大说服力了。
2、多使用数字增加信服
在简历描写个人经验的时候，素材中需要借用一些数字来说话，从而增加HR对你的信服力。比如：你想表达自己有组织策划的经验，那么你单纯这样写就没法吸引人，因为言语太平乏无味；而如果你写自己在XX时间段已经成功策划了X场活动，活动下来成功为自己为公司带来了XXX的效果。这样具体详细的描述，比你单纯的写自己有经验要丰富生动的多，而且HR也可以利用这些素材侧面知道你的策划能力大概去到哪里，这是一个很多的隐秘引申自己闪光点的一个技巧。
3、努力契合应聘单位的文化
企业招聘员工肯定是想找与自己企业文化契合度较高的，如果你一开始不认可公司的文化，那么后期开展工作就显得尤为困难，因为一开始你内心就是抵触的。所以知道招募单位有这样的想法，那么作为求职者的我们，在描写自己性格优势、特点的时候，尽可能将点往应聘单位企业文化中去靠。当然也不是让你弄虚作假，你在应聘之前需要考虑清楚自己是否认可这些企业文化，如果不是，即使对方开出的条件再好，都不能作为你应聘的唯一条件。
颜值篇：
1、简历照片
去找一个正规的照相馆拍一张正式的一寸证件照，记得穿着得体，面带笑容。照片出来后可以找人稍微PS一下，尽可能让别人看到你的照片有一种让人赏心悦目的感觉。HR也是人，我相信没有人是不喜欢看帅哥美女的，所以你可以利用此微妙之处尽可能争取一些让HR逗留在你简历上的时间，只要逗留的时间长了，HR可能捕捉到的信息就越多。
2、排版美观
从制作一份简历上来看，不仅仅可以看出这个应聘者的能力如何，还可以看出这个应聘者对于这个岗位的重视程度。如果这是一份排版美观，条理清晰，内容出众的简历，我相信将会是HR相互想将其纳入人才库的人选。其实想简历排版美观很容易，就看你究竟有没有用心去做，网络上有很多简历模板，首先挑选一个自己心仪的模板，利用这个框架往里面增添内容，注意挑选时要选择模板色彩搭配简洁的，千万不要花花绿绿，然后结合自己的实际情况调整里面展示自己闪光点的事项，字体、字数都要适中，从而打造一份属于自己的独一无二的简历。
最后，其实撰写简历是一项很微妙的体验，它可以让你重新审视过去一段时间的自己，重新认识自己。愿大家在求职路上能够越走越远，顺利拿到自己理想中的offer！
网友评论