今天在工作中被领导批斗了。
原因是领导让我给他汇报下关于app解藕架构改进方案，对于产品侧的一些问题阐述。由于当时在着急准备另外一件事情，对于这件事情，我没有太过用心去梳理，首先我心里有底，不是一个关键问题，其次这个应该属于产品侧去梳理的问题。
再加上我中午赶一个着急的事情，没有休息。一般中午不休息，下午基本状态很差，迷迷糊糊的。也不太想说话，可能在描述问题的时候没有说清楚，然后领导就有点不高兴，非常不耐烦的直呼我的名字说:“****，你能不能说话不要只说一半，能不能把话说清楚了？听你说话怎么就这么费劲？”
当然听到这个话我当然心里是很不痛快，当然我也依然情绪还是比较稳定的说:“哪里没有说清楚，我在说一下”。
当然后面沟通还算是比较正常，领导也没有有过度的情绪。不过晚上下班回家后，心情乱乱的，很糟糕，说不出的感觉。依然陷入在被指责后的难受中。有不爽－－这么辛苦的干活，还被说，简直了。有自责－－觉得自己还不够优秀。有恐惧－－担心领导对自己得不认可，影响自己的事前途。
从理性分析来说，领导需要底下人能快速准确的给他一些有用的信息，以便他能对事情做决策，如果没有在短时间内把事情表达清楚，一般没有耐心的脾气大的领导就会失去耐心，变得不耐烦而开始情绪化。
对我而言，首先就要考虑，精准表达这个能力。关注短时间把一件事情准确表达清楚的能力，需要关注。
当然更重要的是，要学会休息，就算在忙也得强迫自己中午休息。你想想，你因为工作累的吭哧吭哧的，因为领导不好骂你骂的不要不要的。还有一下午的效率都不会高。得不偿失。
如果下次再出现类似的问题，要先在会议开头前先说下这个问题，表达了自己是为了工作中午没有休息，提前说的话，别人会更容易理解。
吃一堑长一智吧。
当然，对于很多问题的发生，并不都是自己的问题。也可能是别人的问题。对于自己的成长上，不用过度自责，保持每天都进步就好了，不要给自己太大的压力。
网友评论