人力资源市场的供需错位

现在人力资源市场普遍存在供需错位的情况——企业招不到合适的人，求职者找不到合适的工作！

作为公司人力资源管理部门的我，深受供需错位的影响。公司原本计划春节收假后开始招人，预计一个月内或最慢2个月内能招到合适的人选！实际也按照计划执行着，但转眼间2个月过去了，还是没能招到合适的人！

为什么会出现这种情况呢？

人们对于人力资源市场的研究一直没有停止过，对于普遍存在的供需错位关系也研究了很长时间，期间也向企业和求职者提出各种建议，以促进人力资源市场的高效运转，可还是不可避免的出现人力资源市场供需错位的情况！

结合在招聘过程中面临的各种问题和挑战，接下来分享一下我的心得：

企业端：

1、控制人力成本为前提，所以提供的薪资待遇有限；

2、岗位职责要求职者的具备一定的能力，严格且刚需，不容经意更改，简单概述就是：企业只招符合且适合的人，要求具备一定的工作经验和各种能力；

一般情况下，岗位要求及提供的相应薪资待遇有合理的差异，表现结果为大部分具备胜任岗的求职者，即求职者与岗位适配度大于80%，该岗位薪资不符合求职者预期，所以求职者不考虑该岗位；另一种，求职者与岗位的适配度不到60%，但求职者不符合企业选人预期，所以企业不考虑该求职者！

所以，求职者与岗位适配度在60%–80%就成为企业招聘的范围，但这部分求职者大多数对自己的定位不清，导致错过了很多较为匹配的工作机会而不自知，还一直抱有怀才不遇、壮志难酬的想法，且这种因果会一直在人力资源市场循环着，导致人力资源市场一直存在供需错位的情况！

以上是我的理解和分析，希望企业能提高一点薪资待遇预期，同时也希望求职者找到自身的定位，找到合理的薪资预期，祝大家工作顺利，万事顺意！