上周一，小米正式在港交所IPO，到目前为止，市值涨幅已经超过20%，达到670亿美金，超过了京东，虽然没有像之前很多媒体传的千亿美金的级别，但是持有大量股票期权的小米高管和员工还是在一夜之间，财富自由了，而且据说已经离职一年多的小米副总裁-雨果巴拉，竟也获得了价值超2亿美金的期权，这是怎么回事呢？我们帮大家八卦了一下。
因为小米上市，
直接让这位高管实现了N个人生小目标“价值两亿美金的期权”。
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雨果巴拉是13年加入小米的，主要负责小米国际业务的拓展，不过去年初，他因为身体原因离开小米，一般来说，离开创业公司基本上就会丢掉股票期权，不过，据某国际财经媒体报道，上周一小米在香港上市时，雨果巴拉还是专门飞赴香港参与了小米的IPO庆典，而且据说还分到了小米之前配的股票期权8600万股，如果按照现在小米21港元的股价来计算的话，在小米的这次IPO中，雨果巴拉的8600万股股票价值2.2亿美金。
雨果巴拉并不是唯一离开小米并保留股权的高管，像小米上市前离职的两位合伙人，也同样保留了股权。
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为什么他们离职后，期权可以保留呢？
其实，除去雷军比较厚道这个原因，还有一部分原因应该是，他们入职之前签订了对赌条约，他们都在工作期间，完成了自己的协议内容后离职的，所以只要他们不放弃期权的行使权利，哪怕他们离职后，这部分股权还是属于他们的。
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那么，期权到底是做什么的？
期权，就是公司赋予员工在满足约定条件后按照特定价格购买公司股权（份）的期待权利，目的在于通过股权来招募、激励和留存优秀人才，这已经成为越来越多创业公司甚至上市公司采用的人才激励方式。这里的特定价格往往比其他投资人购买公司股权（份）的价格要低很多，体现了公司提供给员工的奖励和优惠。
是否行使手中的期权，是员工的权利，而不是义务。员工行使期权，应当按期权文件规定的条件和程序支付行权价格，取得公司股权（份），成为公司股东；员工不行使或放弃期权，则期权到期作废。
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期权方案一般是如何约定行权？
一般来说，创业公司的期权方案里，对于普通员工，大多数公司约定的条件是：服务期限。
例如：市场上大多数公司对于股权激励对象的要求是：4年服务期，每满一年，员工可以行使1/4的期权。通常情况下，这种期权约定，是以公司和员工双方签署的激励文件为准。
对于这样的约定，通常来说，员工必须在公司待满一年才可以取得相应的期权，如果未满一年离开公司的，按照约定的期权方案来说，是不能行使期权的，但是，这个也是以员工和公司当时签署的激励文件约定的实际条件为准的。当然，像小米这种大公司，对于企业高管的期权，一般是在签订劳动合同之前，需要达到约定的业绩指标才可以行使期权。
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其实不光是小米，越来越多的创业公司都会面临此类问题，公司与员工终止劳动关系时，除了工资和奖金，五险一金，保密协议，竞业协议等问题外，股权激励也是一个很常见的法律问题，随着股权激励在创业公司中越来越广泛的使用，离职是否放弃期权已经成了员工离职的一个新问题，因为期权涉及员工的潜在利益价值比较大，如果缺少成熟的法律框架，公司和员工都很容易被期权的问题所困扰。
所以建议您寻找专业的商事和股权方面的律师事务所，这样不仅可以促成双方都能接受的合规的方案，也能在很大程度上节省双方的时间和精力（如果您的公司在北京的话，建议您直接来所咨询）或者在后台点击电话咨询，我们会安排专业的律师给您最好的帮助。
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